作為收入分配改革的重要內容，《工資條例》何時出臺廣受各界關注，確定寫入其中的工資協(xié)商制度對勞動者影響范圍最廣。

　　本報記者獲悉，按照全國總工會的目標：從2010年到2012年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。

　　其中，2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。

　　“我們主張在《工資條例》中對企業(yè)方不響應協(xié)商要約、拒絕開展集體協(xié)商的行為進行規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè)方響應要約的期限、不響應要約承擔的責任以及追究責任的具體措施等，進一步增強工資集體協(xié)商的約束力。”7月28日，全總一位長期推動工會參與建立勞動關系協(xié)調機制工作的人士告訴記者。

　　同時，他還表示，全總正在積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。

　　配套地方性法規(guī)

　　顯然，基層工會成為工資協(xié)商機制中的關鍵環(huán)節(jié)，以目前的工會管理制度，地方工會在協(xié)調勞資雙方關系中很難讓人滿意。

　　據北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。

　　但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權益部有關負責人曾對媒體稱，這個數據“很不理想”。

　　目前，北京市總工會確定了10家重點單位進行試點，探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范圍內可復制的示范經驗。

　　北京市總工會權益部部長黃偉介紹，此次推行的工資集體協(xié)商制度試點與以前并無本質區(qū)別，“只是這次我們把重點放在了中小企業(yè)上，加強在中小企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度，對行業(yè)職工權益保護能起到更普遍的意義”。

　　“基層工會還是有薄弱環(huán)節(jié)。”7月25日，全國總工會十五屆四次執(zhí)委會分組討論會上全總執(zhí)委、福建省總工會黨組書記、副主席路平神色略顯憂慮，“一些非公企業(yè)沒有建工會和工會建了沒發(fā)揮作用，還是存在的。”

　　對于協(xié)調勞動關系中的三方，能夠爭取到當地黨委、政府的重視和支持，往往成為解決問題的關鍵。

　　據中華全國總工會透露，截至目前，全國已有13省(區(qū)、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個省(區(qū)、市)人大制定“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。

　　其中，湖南省將2010年定為“全面推進工資集體協(xié)商工作攻堅年”。北京市也明確提出，到2012年，實現建會企業(yè)集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75%以上的目標。

　　工資協(xié)商“專員”

　　由于集體協(xié)商制度的推行是非強制性的，其真實效果大打折扣。人保部工資研究所副所長楊黎明此前曾表示，由于中國現行法律對罷工及閉廠并沒有明確規(guī)定，導致集體協(xié)商只是一種形式上的協(xié)商。

　　工資集體協(xié)商的順利實施仍須諸多措施協(xié)同，多年來未能實現功能復位的工會，顯然無法華麗轉身。

　　事實上，由于一些工會干部對企業(yè)生產經營等情況缺乏透徹的了解，加之經驗技巧不足，因而“不會談”或者談起來“力不從心”的問題比較普遍。

　　據一位基層工會人士介紹，“不會談”并不完全是由于企業(yè)工會干部自身素質不過硬，一定程度上是因為現行制度對開展集體協(xié)商的剛性約束不夠，很多時候“談不談”、“怎么談”以及“談到什么程度”并不能完全由企業(yè)工會干部說了算，特別是由于缺乏大量具體的談判實踐，企業(yè)工會干部自然很難真正提高自己的協(xié)商能力。