“年終獎”話題爆了！

券商中國12月25日獲悉，京東發布2025年終獎公告：京東集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅。其中京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂。

近日，巨頭漲薪消息不斷。網傳比亞迪已對技術研發人員實施漲薪，調薪幅度多數在1000元左右，個別可達3200元。字節跳動的年終獎此前也一度刷屏，據網傳方案，2025全年績效周期的獎金增長35%；M級員工激勵月數上限加1.5個月，M+級加2.5個月。

京東年終獎：增超70%

12月25日，據悉，京東發布2025年終獎公告：京東集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅。

京東發布的公告顯示，在京東，今年升級為19薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。

在今年提前實現20薪的部門內，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。

京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂。

資料顯示，京東去年9月發布了20薪升級計劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪。根據該加薪計劃，今年京東年終獎繼續大幅上漲，已升級部門今年實現19薪，同時更有業務單元提前實現20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發放。

頻現巨頭漲薪

12月19日，字節跳動的年終獎方案亦在網絡間刷屏。據網上流傳的字節跳動面向全球員工的內部郵件，公司繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金(含績效期權)投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板)。

字節跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。對于加大人才投入的背景，字節跳動在郵件中解釋稱，行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個更大的臺階。

12月初，寧德時代漲薪的消息也刷屏。有消息稱，寧德時代已經通過電子郵件方式，向全體員工發送了調薪通知。而且，有媒體向寧德時代和董事長曾毓群求證了調薪的消息，得到的答復都是“屬實”。

根據流傳出來的漲薪通知，漲薪針對的是寧德時代和其獨資分子公司內1—6職級的員工，從2026年1月1日起，統一將基本工資上調150元/月。另外，有知情人士透露，這次1—6級調薪是“普調”，7級以上員工可能還會有“特調”。

比亞迪也傳出漲薪消息。近日，網傳比亞迪已對技術研發人員實施漲薪，調薪幅度多數在1000元左右，個別可達3200元，也有部分在數百元不等。公司通常設有多個調薪檔次，并執行相應的標準。據澎湃新聞報道，針對“比亞迪技術研發人員漲薪”的消息，比亞迪回應稱情況屬實，但未對具體的漲薪幅度做出回應。