38歲的徐大姐被裁員了。困惑的是，即便做到了中層管理崗位，企業(yè)裁員還是先對(duì)準(zhǔn)了她這樣的“中年員工”而非新入職的大學(xué)畢業(yè)生。

　　更困惑的是，雖然工作經(jīng)驗(yàn)更多了，找工作卻更難了。“被裁員的老員工是不是沒有求職機(jī)會(huì)了？”徐大姐迷茫了。

　　老員工走了新人留下

　　徐大姐是在12年前入職這家外企的。企業(yè)是一家中等規(guī)模的通信設(shè)備公司，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，近兩年公司一直在裁員。

　　“市場(chǎng)、銷售、服務(wù)部門是最先被裁撤的。”徐大姐說，她是在銷售部門，自認(rèn)工作能力和業(yè)務(wù)都還不錯(cuò)，在公司干了12年也升到了部門主管的位置。不過即便如此，今年年中接到了被裁的通知。令她詫異的是，笑到最后的反而是那些沒多少工作經(jīng)驗(yàn)的新入職大學(xué)生。

　　今年40歲的史先生同樣經(jīng)歷了被裁員。他科班出身，在這個(gè)行業(yè)從業(yè)了近10年，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，最終才熬到了市場(chǎng)總監(jiān)的位置。這次的裁員一個(gè)部門將近20個(gè)人，最后只留下四五個(gè)年輕人，包括他在內(nèi)的所有老員工都被裁了。“過去的他穿著西裝，面對(duì)再刁難的客戶都是從從容容，而今被裁的消息傳來，他失眠了好幾天。”

　　在離開公司時(shí)，他們都曾這樣自信地想過，拿些補(bǔ)償金也不錯(cuò)，以自己的工作經(jīng)驗(yàn)找份工作應(yīng)該不難。可是出了公司的大門，他們很快就意識(shí)到了老員工想再求職難度甚至高于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。

　　工作經(jīng)驗(yàn)真的不值錢嗎？

　　從年中接到被裁的通知后，徐大姐就開始投簡(jiǎn)歷了。“杳無音訊。”徐大姐說，曾經(jīng)以為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力不差，工作應(yīng)該更好找。事實(shí)卻是求職的4個(gè)多月心里越來越?jīng)]有底氣，越來越慌。

　　“投了管理崗位，沒有企業(yè)給回應(yīng)。想降低期望投一般的崗位，又被懷疑能力不足。有的HR還一直懷疑地追問為什么被裁員，弄得相當(dāng)無語。”徐大姐說，她常常會(huì)想，在這樣尷尬的年紀(jì)，是不是真的就沒有求職機(jī)會(huì)了？難道工作經(jīng)驗(yàn)真的不值錢嗎？

　　史先生的求職之路也有些不順，要么是薪水太低，要么就是崗位不合適。“過去公司平臺(tái)不錯(cuò)，有很多資源可以利用。現(xiàn)在走出去一看，完全不是那么一回事，要想做成業(yè)務(wù)什么都得干，真的不像當(dāng)初出來時(shí)想的那么簡(jiǎn)單。”終于得到了一份新工作后，史先生開始重新審視自己的價(jià)值。

　　智聯(lián)招聘資深獵頭顧問姚文慧表示，那些求職難的中年員工需要審視的是自己在這個(gè)市場(chǎng)的價(jià)值，很多時(shí)候他們?cè)谕粋€(gè)崗位長(zhǎng)年的干著同一件事，頂多算是這個(gè)崗位的熟練工，但他們的技能放到整個(gè)從業(yè)人員的隊(duì)伍中去比較并不“拔尖”，那這樣的老員工何以要求高薪高職位。這種所謂的豐富工作經(jīng)驗(yàn)，只不過是年限比較長(zhǎng)，但真的不能夠?yàn)槟愕氖袌?chǎng)價(jià)值加分。

　　中年員工需提高危機(jī)意識(shí)

　　“職場(chǎng)亦如戰(zhàn)場(chǎng)。”智聯(lián)招聘資深獵頭顧問姚文慧說，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)裁掉用人成本過高的中年員工，也是一種現(xiàn)實(shí)的考慮。除此之外，中年員工盡管頗具有忠誠(chéng)度，但是也往往缺少了激情和與時(shí)俱進(jìn)的心態(tài)，同時(shí)學(xué)歷以及崗位的時(shí)代變化也會(huì)讓中年員工感到壓力，相對(duì)而言，剛畢業(yè)的大學(xué)生除了經(jīng)驗(yàn)不足之外，綜合素質(zhì)與視野都要比以前開闊很多，更具有可塑性。

　　姚文慧建議中年求職者，要提高自己的危機(jī)意識(shí)，積極參與各類技能培訓(xùn)，及時(shí)充電，接觸最前沿的資訊，融入快速發(fā)展的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中去。蔣曉春