繼2021年公募基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)下新高之后，今年以來(lái)的行業(yè)離職潮仍在繼續(xù)，基金經(jīng)理離職人數(shù)已超過(guò)去年同期。行業(yè)分化顯著，部分小基金公司遭遇基金經(jīng)理頻繁出走。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，證監(jiān)會(huì)日前發(fā)布的《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則，對(duì)公募基金經(jīng)理跳槽形成了有力約束，有助于維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

　　一棵“獨(dú)苗”不是個(gè)例

　　在馬太效應(yīng)顯著的公募基金行業(yè)，人才分化正在加劇。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，頭部基金公司如易方達(dá)基金、華夏基金、廣發(fā)基金、富國(guó)基金、招商基金等頭部基金公司，基金經(jīng)理數(shù)量均超過(guò)60人。對(duì)比之下，部分小型基金公司，僅有一名基金經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)重任。

　　5月20日，益民基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理牛永濤因個(gè)人原因離任。牛永濤離職后，益民基金便只剩下一名基金經(jīng)理趙若瓊，公司6只產(chǎn)品均由其一人管理。作為成立超過(guò)16年的老牌基金公司，益民基金經(jīng)歷整改風(fēng)波、總經(jīng)理“走馬觀花式”換人，人員出走頻繁，截至2022年一季度，益民基金管理規(guī)模僅12.28億元。

　　類(lèi)似只有一棵“獨(dú)苗”基金經(jīng)理的基金公司不在少數(shù)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，益民基金、明亞基金、易米基金、瑞達(dá)基金等7家公司，均只有一名基金經(jīng)理。

　　離職潮涌

　　隨著公募基金行業(yè)發(fā)展高歌猛進(jìn)，基金經(jīng)理流動(dòng)速度也隨之加快。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)新高，全年離職人數(shù)達(dá)到323人。在2016年至2020年，基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人。

　　今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理人數(shù)，較去年同期增加了10位，截至5月24日，共有108位基金經(jīng)理離職。此外，基金公司新聘199位基金經(jīng)理。3月份基金經(jīng)理離職人數(shù)最多，共37位基金經(jīng)理離職，基金公司新聘54位基金經(jīng)理。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，3月份基金經(jīng)理加速離職，與證監(jiān)會(huì)2月18日公布的《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》要求基金經(jīng)理離職的靜默期延長(zhǎng)有關(guān)，該辦法自4月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不得聘用從其他證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)離任未滿(mǎn)6個(gè)月的基金經(jīng)理和投資經(jīng)理，從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。這意味著對(duì)于基金經(jīng)理靜默期的要求，從此前的3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月。

　　據(jù)各家基金公司披露的公告，基金經(jīng)理離職的原因以“個(gè)人原因”為主?！皩?shí)際上，業(yè)績(jī)考核壓力、規(guī)模壓力都是重要原因，有一部分今年業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理其實(shí)是被迫卸任?！北本┠彻蓟鹑耸勘硎?，“主動(dòng)離職的基金經(jīng)理，大多數(shù)都是因?yàn)榧?lì)不到位?！?/p>

　　“公奔私”靜默期延至一年

　　5月20日，監(jiān)管層的靜默期要求再次升級(jí)。證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則(簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，直指公募基金經(jīng)理“公奔私”。

　　《辦法》規(guī)定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經(jīng)理“公奔私”需要有長(zhǎng)達(dá)一年的靜默期。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，此項(xiàng)規(guī)定有利于促進(jìn)行業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定?！耙荒甑撵o默期，對(duì)離職人員會(huì)帶來(lái)很多變數(shù)，基金經(jīng)理在跳槽時(shí)會(huì)更加慎重。”北京某公募人士李成(化名)表示。

　　除靜默期外，《辦法》還通過(guò)薪酬制度，約束基金經(jīng)理流動(dòng)?！掇k法》規(guī)定，公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如，遞延支付年限不少于3年，向高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。此外，追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)離職人員同樣適用。

　　對(duì)此，李成評(píng)價(jià)，薪酬遞延支付和追索扣回等制度，有利于遏制市場(chǎng)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。“基金行業(yè)，除了公募基金公司之間，公募與私募也存在人才競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于明星基金經(jīng)理而言，私募的薪酬更加靈活，且不受限制，因此不少明星基金經(jīng)理離職后去私募。這一規(guī)定，對(duì)于明星基金經(jīng)理‘公奔私’產(chǎn)生了比較大的約束。”(張舒琳)