原標題：筑牢“黃金臺” 引得鳳還巢

最近，位于河南省周口市大數據產業園5號樓的周口市人才之家，吸引了大量創業者。他們在此或會客研討，或參加論壇。

“人才之家旨在打造人才創新創業、交流合作平臺，給人才提供更優質的服務、更舒心的環境。”周口市委人才辦相關負責人對科技日報記者說，近年來，周口圍繞構建區域人才發展高地目標，筑牢聚才“黃金臺”，做好人才服務。

升級“1+21”人才政策

為升級人才政策體系，周口在全面實施“1+21”一攬子人才政策基礎上，近年來實施“1+21”人才政策升級版。

周口市探索招才引智新模式，常態化暢通事業單位招才引智“綠色通道”，全面落實用人單位自主權；創新實施“博士專項計劃”，采取“常年報名、雙向選擇、統籌安排”方式，不受編制限制，實行“人到編入、隨到隨辦”。

針對人才工作考核針對性不強、指標不精準、分類不合理等問題，周口市研究出臺《周口市人才工作考核辦法》，根據各地各單位的人才工作職責，差異化設置定性和定量考核指標，科學配置指標權重，使人才工作重點更突出、目標更明確、結果更“保真”。

實施“鳳歸周口”工程

“我出生在周口，時刻關注家鄉的變化。‘鳳歸周口’工程激起了我回鄉創業、奉獻家鄉的熱情。”廣西華仁醫學科技集團董事長季風說，他在周口投資的華仁興港項目已落地。

廣西華仁醫學科技集團主要聚焦藥物研發、細胞治療、健康管理等領域的技術開發和成果轉化。2022年，周口市委人才辦工作人員得知季風有返鄉創業的想法后，專程前去拜訪，介紹市里人才引進政策和“鳳歸周口”工程。在季風回鄉投資的過程中，周口市領導幫助協調項目選址、證照辦理等事宜，很快促成了項目落地。

周口市以實施“鳳歸周口”工程為抓手，吸引了大量人才。“我們建立了在外人才信息庫，分地域、分行業整理歸類人才信息，并將重要人才信息編印成冊。”周口市委人才辦相關負責人介紹。

“我們依托駐外機構、異地商會等組織，設立了駐外人才工作站，延伸人才回歸網格。我們還出臺了《周口市駐外人才工作站建設管理辦法》，規范工作站管理運行，并開通在外人才返鄉熱線，暢通聯絡渠道，為在外人才返鄉就業、投資興業、項目合作提供幫助。”周口市委人才辦相關負責人說。

打造“六個無憂”品牌

“現在真是安居樂業，沒有什么發愁的事了。”周口市產品質量檢驗檢測中心工作人員孟媛媛告訴記者。她是周口市通過“博士專項計劃”引進的。剛到周口時，孟媛媛的丈夫彭軍輝在上海工作，小兩口兩地分居，生活非常不便。孟媛媛向周口市委人才辦提出申請，希望將其丈夫安排到周口工作。周口市委人才辦根據彭軍輝所學專業，幫助他找到對口單位。今年初，小兩口終于在周口團聚，并入住人才公寓。

“沒有后顧之憂，才能安心創業。”周口市委人才辦相關負責人說，周口聚焦打造“辦事無憂”“安居無憂”等“六個無憂”服務品牌，重點解決人才子女教育、配偶就業等方面的問題。

2023年7月，總面積1300平方米的周口市人才之家揭牌啟用。啟用以來，周口市人才之家共舉辦論壇、聯誼等活動30多場次，接待、服務各類人才2500多人次。同時，周口市開發線上一站式人才服務平臺，推出“周口英才碼”，實現人才服務事項“零跑動”，人才優惠待遇“一碼通”。

為幫助年輕人就業，周口市連續兩年舉辦“在周高校畢業生專場招聘會”，累計動員組織500余家市內用人單位，提供崗位2.4萬個，近4000名在周高校畢業生達成就業意向。

（記者 孫 越）