日前，《西南交通大學誠聘英才》等文章在該校師生的朋友圈頻繁“刷屏”。自2023年11月發布“求賢榜”以來，截至今年1月中旬，西南交通大學（以下簡稱西南交大）已收到簡歷1000余份。

優秀的師資隊伍是高校教育質量提升的基礎。師資水平的提高離不開高校對教師隊伍的培養和引進力度。2月下旬，記者在西南交大采訪時了解到，學校正加大力度實施“人才強校”戰略，堅持引進和培育師資隊伍，暢通人才成長通道、優化人才發展環境，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

完善人才發展機制

今年是西南交大建筑學院教授楊林川作為引進人才來此工作的第5年。“學校在建筑、城鄉規劃與風景園林研究領域的雄厚實力是吸引我來此的主要因素，我希望能在這一廣闊平臺‘大展拳腳’。”他說。

2018年，楊林川參加了西南交大組織的一場學術論壇。在交流中，他深厚的學術積淀、突出的研究成果和開闊的國際視野，得到學校和學院的青睞。而學校對人才的支持力度，也加速了這場“雙向奔赴”。

加盟西南交大后，楊林川不僅獲得了團隊建設、辦公設備、科研經費等方面的支持，還被學校納入“雛鷹學者”人才培育資助計劃，先后獲得全球前2%頂尖科學家、高校GIS新銳、四川省高層次青年人才等多項榮譽。

西南交大不斷完善人才發展機制，讓優秀人才“進得來、留得住、干得好”。目前學校已成立由黨委書記、校長任雙組長的人才工作領導小組，設立了人才引進和師資遴選委員會；虛實結合設置校院兩級人才工作機構，專兼結合加強人才工作力量，設置“人才工作專員”特色崗位，構建上下聯動、一體貫通的人才建設體系。同時，學校還成立了支持服務人才發展工作站，由人才辦牽頭，人事處和科研院等3個副站長單位、16個成員單位及30余個教學科研單位協同，開展“一對一”精準人才服務。

“我們要堅持全方位培養引進人才，厚植人才成長沃土，為不同發展階段的人才施展才干創造更多機會、架設更大舞臺。”西南交大校長閆學東說，學校遵循人才成長規律與學科發展規律，持續完善暢通晉升和成長通道，促進人才發展取得顯著成效。

打造全鏈條培育體系

近年來，西南交大從多方面入手，實施“人才集聚行動計劃”，打造全鏈條人才培育體系。

國家級青年人才、西南交大地球科學與環境工程學院教授丁雨淋2015年加盟西南交大，她參與研制的首個數字孿生與綠色智能建造平臺，推動了鐵路建設管理的信息化與智能化發展。

在西南交大工作8年來，她不僅獲批學校“科技新星”項目支持，還先后獲得全國鐵路青年科技創新獎、詹天佑鐵道科學技術獎青年獎、國家級青年人才等榮譽。“學校的關懷和幫助，讓我對未來規劃和自身發展有了更清晰的認識。”她說。

西南交大人才辦相關負責人表示，學校正積極推進“導師+團隊+項目”三位一體的人才培育模式，重塑多層次的人才崗位金字塔體系，設置杰出人才、領軍人才、青年英才、揚華學者、特聘研究員、揚華講座教授等特色崗位，實施相互銜接的人才培育資助計劃，為各類人才發展提供“一人一策”全周期、個性化支持。

“我們構建了符合崗位特點的分類多元評價體系，如在職務評聘中優先考慮‘揭榜掛帥’項目獲得者和國家重大工程項目主持者，縮短青年教師晉升所需任職年限，助力青年教師快速成長。”該負責人介紹，西南交大陸續實施“科技新星”“科技菁英”和“優秀青年團隊”等計劃，支持廣大青年科技人才“勇挑大梁、爭當主角”。

建設人才創新高地

“我從零開始做科研，到如今能夠組建團隊，是西南交大給予了我機會和舞臺。”西南交大材料科學與工程學院教授楊維清說。

這些年楊維清收獲頗豐。他主持國家自然基金等多項國家及省部級項目，擔任國家科技獎評審專家，申請專利40余項，職務科技成果轉化近2000萬元。

去年，楊維清出任西南交大前沿科學研究院院長。這是學校設立的“以人才聚高地”為特征的前沿科學研究平臺，實施“人才特區、學術特區、成果特區”政策，全面實行科研團隊負責人制度。科研團隊負責人可獨立組建科研團隊，并在把握科研方向、科研團隊成員遴選和管理考核等工作中享有充分自主權。

“如何強化人才鏈與學科鏈、產業鏈、創新鏈的深度融合是學校一直在思考的問題。”學校人才辦相關負責人說，目前西南交大圍繞智能建造、新能源科學與工程、城市設計、智慧交通等新興前沿交叉學科領域，成立智慧城市與交通學院；圍繞“高精尖缺”人才培養需求，組建前沿科學研究院和未來技術研究院。學校通過“筑巢引鳳”等方式吸引優質人才，著力打造具有理工優勢、交通特色、多學科協調發展的學科生態體系。“近3年來，學校人才師資隊伍結構不斷優化，高層次人才呈現快速增長態勢，人才總量實現翻番。”上述負責人說。

“一流人才隊伍是實現一流大學建設目標、推動學校各項事業發展的關鍵所在。”西南交大黨委書記余敏明說，西南交大將堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，為建設世界重要人才中心和創新高地作出更大貢獻。

（蔡京君 實習記者 劉 俠）