近日多家銀行公開表示，對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供實習機會，“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某股份制銀行的工作人員表示，“如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎么也得上千萬元了。”(《證券日報》4月29日)
企業不僅要講經濟效益，還要講社會責任。為大學生提供實習崗位，應該是履行社會責任的重要體現。因為就業問題關乎社會的和諧穩定。然而，一些銀行提供實習崗位之時，竟然要對實習生父母的資產進行排隊，并且“在我行的資產規模越大，排隊成功的機會肯定越高”，這讓人不由得發問：這種只考慮父母資產規模、而忽視學生綜合素質的“天價招聘”，到底是招聘實習生，還是招攬大儲戶？
據報道，北美或歐洲國家的一些高校，很重視留學申請者在金融機構的實習經歷，銀行開出的實習證明可為留學申請者的成功錄取加分，一些想留學的人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。對一些學生而言，在金融機構的實習經歷如此重要，難怪我們的一些銀行提供實習崗位，也要“店大欺客”，以學生父母的資產為“籌碼”、奉行價高者先得的原則了。
不管“天價招聘實習生”的理由多么冠冕堂皇，比如“緩解攬儲壓力”云云，在我看來，它有損社會公平。很多寒門學子同樣需要在銀行實習的經歷和證明以改變其命運，不能留學也可以憑此增加進入國內金融機構的機會。當他們懷抱希望去應聘，卻遭遇一道不可逾越的“拼爹門檻”，辛苦努力卻拼不過一張小小VIP卡，社會公平又何處安放？為達成自己的攬儲目標，剝奪其他勞動者的平等就業權利，顯然丟失了企業的社會責任。
即便對銀行自身而言，依靠父母資產排隊提供實習機會也是短視的做法。表面看，他們是在為優質客戶的子女打造一塊海外名校的“敲門磚”，其實是在利用招聘實習生的機會違規搭售產品、發展客戶，是在利用廉價的實習勞動力提升自己的攬儲能力，用網友的話來說，“想實習先存巨款”無異于一種“實習綁架”，損害了銀行自身的良好信譽和社會形象。如此發展來的VIP客戶其實是不牢靠的，一旦實習期滿，VIP客戶極可能抽款走人，哪怕以前本是忠誠的VIP客戶。
因此，銀行還是不要自作聰明，將學生的實習崗位與父母的資產規模捆綁。有關部門也應該規范銀行的實習生招聘流程，防止銀行利用實習生招聘的機會違規搭售產品、發展VIP客戶，防止出現違背社會公平、違反勞動法規的“蘿卜式招聘”。
當實習也要“拼爹”，成為只有“VIP們”才能享受的奢侈品之時，社會的不公痛感無疑會被放大。何勇海