據(jù)澳大利亞媒體1月12日報道，澳大利亞近日發(fā)布的2024年獨立情報審查報告稱，人員招募仍將是澳大利亞國家情報機構(gòu)長期面臨的問題之一。該報告以澳大利亞安全情報組織（ASIO）和澳大利亞信號局（ASD）為例，闡述了澳情報機構(gòu)在人員招募方面存在的問題及應(yīng)對舉措。

報告稱，澳大利亞安全情報組織和澳大利亞信號局均擔(dān)負(fù)著向澳大利亞議會提交年度非機密報告的任務(wù)，但兩個機構(gòu)的人員規(guī)模呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢，甚至“走向兩個極端”。數(shù)據(jù)顯示，2018至2022年，澳大利亞安全情報組織的女性雇員數(shù)量每年下降3%，男性雇員數(shù)量下降約10%。此外，澳大利亞安全情報組織至今未能建立企業(yè)級的人才管理機制，或制定有效的監(jiān)控與報告流程。

相比之下，澳大利亞信號局增長勢頭強勁，其雇員總數(shù)在過去4年增加了41%。分析人士指出，在日益復(fù)雜且挑戰(zhàn)性不斷增加的安全環(huán)境中，澳大利亞信號局能夠吸引并留住較多的情報人員，主要得益于兩方面的做法。

首先，在過去兩年多里，澳大利亞信號局在人員招募、形象推廣和社交媒體宣傳等方面的投入超過275萬美元。2022年，該局為慶祝成立75周年，在主流報刊、網(wǎng)絡(luò)媒體和時尚雜志上發(fā)布宣傳照片和文章，試圖給公眾留下具體而生動的印象。此外，該局經(jīng)常舉辦展覽介紹其發(fā)展沿革，讓外界了解到有關(guān)信號情報獲取不為人知的一面。

其次，澳大利亞信號局不斷創(chuàng)新和優(yōu)化人員招募模式。該局取消了原先在堪培拉的固定式、集中式崗位設(shè)置，轉(zhuǎn)而在全國范圍內(nèi)設(shè)立雇員招募與工作駐地，建立起覆蓋全國的人才庫。澳大利亞信號局還嘗試建立基于技術(shù)水平、價值觀和多樣性的招募標(biāo)準(zhǔn)，即在招聘過程中不僅考量應(yīng)聘者的技能水平，還評估其多樣化能力以及包容性和價值觀等因素。該局認(rèn)為，具備多樣化能力的雇員具有明顯的競爭優(yōu)勢，他們能夠更高效地完成情報收集和分析任務(wù)。

考慮到情報人員招募不同于一般政府雇員招募，澳大利亞信號局根據(jù)情報工作的特點，改革并建立起具有針對性的面試流程和內(nèi)容。該局首先在招聘網(wǎng)站上詳細(xì)列明機構(gòu)需求、應(yīng)聘者將承擔(dān)的工作、應(yīng)具備的技能和態(tài)度，然后基于這些標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立了約1900個工作崗位，包括分析師、技術(shù)人員和保障人員等。同時，取消了對應(yīng)聘者的報名限制，從應(yīng)屆畢業(yè)生到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士均可參與報名。這些措施不僅擴大了人才來源，還形成了靈活的定向選拔機制，使該局能夠從大量應(yīng)聘者中篩選出具有特殊專長、適合特定崗位的人員。（董爚 王權(quán)）