“比的是業務，考的是作風，絕不能僅滿足于及格！”近日，浙江省金華市3名鄉鎮專武干部在全省集訓結業考核中成績不理想，被軍分區批評。
前不久，軍分區黨委一班人結合前一階段檢查指導基層工作，對專武干部隊伍出現的矛盾問題進行剖析反思。大家一致認為，專武干部是國防和后備力量建設在基層的組織者和實施者，必須要抓好專武干部隊伍作風建設，一以貫之、久久為功，提升這支隊伍的能力素質。
為此，他們充分發揮當地紅色教育資源優勢，推動黨委中心組理論學習向基層一線延伸拓展，積極采取集中輔導、體會發言、征文比賽等多種形式，抓細抓常專武干部的政治理論學習和經常性思想教育，先后多批次組織交叉參觀見學和交流研討，在互動交流中不斷強化專武干部的政治意識、職責意識。
他們以征兵工作、民兵整組等各類業務會議為契機，集中講形勢、教方法、理思路，將各類政策法規印成口袋書，幫助廣大專武干部進一步廓清思想迷霧，切實搞清自己“為什么來、要干什么、還缺什么”。
干有參照，評有尺度。為切實打通基層武裝工作落實“最后一公里”，他們堅持樹立軍地“一盤棋”思想，積極聯合地方政府，剛性落實專武干部資格認證，建立健全工作月報、季度講評、專項考評等制度，明確將各級各類檢查通報情況納入鄉鎮（街道）年度黨管武裝考評范疇，并與專武干部本人年度崗位目標考核直接掛鉤。
同時，他們還先后多次組織問題整改“回頭看”，廣泛開展規范化建設“評星掛牌”“百日攻堅”等活動，切實在壓擔子、交任務中全面考核專武干部德才表現和工作實績。能力素質強、工作成績突出的優秀專武干部積極推薦提拔使用，工作落實不力、整改措施不實的一律點到單位、點到人頭，并通報給所在單位主要領導，“能者上、庸者下”的干事創業氛圍不斷濃厚。
“當專武干部這幾年，武裝部年年都有新變化，裝備更新了，場地改善了，成長路徑也更加明晰了。”武義縣茭道鎮武裝部部長方凱說，細數一幕幕新變化，他們的干勁更足了。
據悉，近3年來，該市共有20余名專武干部因工作成績突出受到軍地省市兩級表揚，12名專武部長被提拔到鄉鎮黨政主要領導崗位使用。（黃成 蔣震）