人才是自主創(chuàng)新中最根本、最活躍的因素，是建設國家創(chuàng)新體系的重中之重。《意見》將完善人才發(fā)展機制，激發(fā)科技人員積極性創(chuàng)造性列為深化科技體制改革的5大重點任務之一。

　　在首都科技界學習貫徹全國科技創(chuàng)新大會精神報告會上，科技部黨組書記、副部長王志剛就曾表示，國家技術創(chuàng)新工程的實施需要一大批科技人才特別是工程技術人才，要健全科技人才流動機制和科技人員服務企業(yè)技術創(chuàng)新的長效機制。夯實實體經(jīng)濟這個基礎，企業(yè)是主體，工程技術人才是主力。

　　如何貫徹落實科技、人才、教育三個規(guī)劃綱要？如何建立起真正能激發(fā)科研人員創(chuàng)造性的人才發(fā)展機制？《意見》強調了兩個方面的工作：

　　一是統(tǒng)籌各類創(chuàng)新人才發(fā)展和完善人才激勵制度。深入實施重大人才工程和政策，培養(yǎng)造就世界水平的科學家、科技領軍人才、卓越工程師和高水平創(chuàng)新團隊。改進和完善院士制度。大力引進海外優(yōu)秀人才特別是頂尖人才，支持歸國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強科研生產一線高層次專業(yè)技術人才和高技能人才培養(yǎng)。支持創(chuàng)新人才到西部地區(qū)特別是邊疆民族地區(qū)工作。支持35歲以下的優(yōu)秀青年科技人才主持科研項目。鼓勵大學生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵在創(chuàng)新實踐中脫穎而出的人才成長和創(chuàng)業(yè)。重視工程實用人才、緊缺技能人才和農村實用人才培養(yǎng)。

　　二是建立以科研能力和創(chuàng)新成果等為導向的科技人才評價標準，改變片面將論文數(shù)量、項目和經(jīng)費數(shù)量、專利數(shù)量等與科研人員評價和晉升直接掛鉤的做法。加快建設人才公共服務體系，健全科技人才流動機制，鼓勵科研院所、高等學校和企業(yè)創(chuàng)新人才雙向交流。探索實施科研關鍵崗位和重大科研項目負責人公開招聘制度。規(guī)范和完善專業(yè)技術職務聘任和崗位聘用制度，擴大用人單位自主權。探索有利于創(chuàng)新人才發(fā)揮作用的多種分配方式，完善科技人員收入分配政策，健全與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。

　　《意見》提出了完善人才評價標準，改變以論文、項目、經(jīng)費、專利論人才的做法。評價體系的改革關系到廣大科技工作者的切身利益，長期以來，這個方面反映出的問題相對較多，是公眾關注的焦點。

　　《意見》提出，根據(jù)不同類型科技活動特點，注重科技創(chuàng)新質量和實際貢獻，制定導向明確、激勵約束并重的評價標準和方法。具體說來，基礎研究以同行評價為主，特別要加強國際同行評價，著重評價成果的科學價值；應用研究由用戶和專家等相關第三方評價，著重評價目標完成情況、成果轉化情況以及技術成果的突破性和帶動性；產業(yè)化開發(fā)由市場和用戶評價，著重評價對產業(yè)發(fā)展的實質貢獻。建立評價專家責任制度和信息公開制度。

　　對此，科技部部長萬鋼在接受采訪時說，良好的科技評價和獎勵制度是形成正確的評價導向，激發(fā)科研人員創(chuàng)造活力的關鍵措施。但是科學、技術、產業(yè)，不同方向特點不同，采取同樣的評價方式是不太科學的。因此，必須予以改革。

　　他透露，在《意見》的制定過程中，吸收了各地在科技體制改革方面的有益經(jīng)驗，也吸收和借鑒了國外特別是G20的有益做法。要從德、才、效、能各個方面綜合進行評價，改變過去簡單的直接的與科研經(jīng)費和獎勵和論文簡單掛鉤的做法。總的說來，就是讓評價體系適合各類科研活動的規(guī)律。(新華網(wǎng))