2月1日，13薪、特別紅包、年終獎和期權(quán)獎勵、例行加薪，阿里巴巴員工2013年初收到了史上最豐厚的年終大禮包。然而年終紅包和獎金為什么發(fā)、怎么發(fā)大有講究。

　　根據(jù)記者獲得的阿里巴巴集團董事局主席馬云的內(nèi)部信顯示，員工工作努力有結(jié)果，公司業(yè)績超預(yù)期，以及必須對未來設(shè)定更高期望成為三個核心點，同時，馬云也闡述了他理解的獎勵觀，事實上，在業(yè)界看來，這對眾多小企業(yè)和小商家也有相當(dāng)可以借鑒的地方。

　　馬云首先定義了他認為的“獎”和“勵”的概念不同。“阿里信奉給結(jié)果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。”所以他認為，獎金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。

　　馬云說，“獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得。我們鼓勵創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價值的失敗，但我們獎勵堅持拿到結(jié)果的努力”。

　　據(jù)記者了解，在2012年，阿里巴巴集團真正實現(xiàn)了”三個人干五個人的活，拿四個人的工資”的理念，并且超額完成年度各項指標。

　　在馬云看來，工資是公司發(fā)給每個崗位的報酬。他在郵件中表示，“2013年，我們將會對很多崗位加工資”，但除了應(yīng)對物價因素外，更重要的是“公司對你的崗位有了新的更高要求”。他鼓勵呆在那些暫時沒有調(diào)薪的崗位的員工，“提升它的作用和價值”。同時，馬云也稱，“有增必有減”，如果能力不及要求可能會被減薪。

　　而特別紅包的發(fā)放原則更是體現(xiàn)了長遠性這個原則，阿里集團表示，今年阿里巴巴的13薪員工人人都有，特別紅包發(fā)放原則同樣是人人有份，金額主要根據(jù)員工在阿里貢獻的年份多久而定，以鼓勵員工持久在公司里長期發(fā)展。而年終獎則與往年的評定標準一致，取決于員工的業(yè)績和效能。

　　據(jù)記者了解，此前的2010年，阿里集團因為業(yè)績增長良好，曾經(jīng)向全體員工發(fā)放過一次特別紅包。

　　在更大的空間內(nèi)，阿里巴巴集團的2012年精彩不斷。在這一年，集團經(jīng)歷了雅虎回購，B2B私有化，業(yè)務(wù)整合，組織部大輪崗等令人應(yīng)接不暇的變化。同時，阿里集團開始以生態(tài)化思想構(gòu)建業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并開始啟動組織文化的轉(zhuǎn)型升級。

　　雖然阿里巴巴集團2012全年只凈增了200名員工，但組織效能大幅提升，淘寶和天貓全年交易額突破1萬億，11.11則實現(xiàn)了單日191億的奇跡。

　　馬云在郵件中總結(jié)稱，2012年“我們收獲了很多的驚喜，也經(jīng)歷了很多艱難的挑戰(zhàn)，今年很多的事情會在阿里發(fā)展史上可圈可點。”這亦是阿里集團此次給員工發(fā)放年中豐厚獎勵的出發(fā)點。