“兩個(gè)半月9萬行代碼，為彪悍的純粹人生戰(zhàn)斗，有夢想就不怕苦！”日前，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的微博“吐槽”引發(fā)眾多同行共鳴。
超長工作時(shí)間、充滿夢想與激情，“成都IT男”的工作狀態(tài)在今天發(fā)布的《2012年成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報(bào)告》中再次得到印證——盡管40%的人每周工作時(shí)長超過50小時(shí)，但超過七成從業(yè)者對行業(yè)普遍抱有信心，74.2%的人表示離職后仍從事相同行業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)。
在職業(yè)狀態(tài)的統(tǒng)計(jì)中，一方面是早已扔掉“休閑”帽子的從業(yè)者們認(rèn)為，工作壓力大、周期長；另一方面則是普遍看好該行業(yè)在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展前景——盡管月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，有44.9%的人認(rèn)為處于壓力狀態(tài)，15.1%的人每周工作時(shí)間甚至超過60小時(shí)；但有41.9%和29.4%的從業(yè)者對行業(yè)前景表示“有信心”或者“非常有信心”，72%和83.9%的從業(yè)者認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)并充滿機(jī)遇。
而在薪酬方面，半數(shù)企業(yè)的薪酬成本占比達(dá)到50%至70%，行業(yè)高管、高技術(shù)人才薪酬與北上廣等一線城市的競爭力正在縮小。初創(chuàng)企業(yè)、成熟企業(yè)收入差距甚至達(dá)到20倍，企業(yè)高管最高年薪可達(dá)110萬、最低卻僅5萬左右。其中，主程序、主策劃、主美術(shù)等成為稀缺人才，年薪水平已接近或超過高管。
報(bào)告由成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)歷時(shí)兩個(gè)月，走訪40家企業(yè)、500名從業(yè)者完成，也是國內(nèi)首個(gè)區(qū)域性移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人力資源報(bào)告。成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)秘書長張正剛說，報(bào)告充分反映出目前成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好、綜合成本較低，及明顯的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢、濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。目前，成都高新區(qū)已聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人員2萬名。按照發(fā)展目標(biāo)，到2017年這里將聚集近10萬相關(guān)人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模2000億元。