2014-05-16 16:15:35
現狀3 能上不能下
重點考核工作績效
此前，能進不能出、能上不能下的用人機制，一直是事業單位的質疑焦點之一。
對此，《條例》要求：事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
同時，《條例》規定了考評、公示等事業單位內部競聘上崗的程序。
昨日，三部門負責人答記者問時說，競聘上崗是事業單位內部產生崗位人選、實現人員能上能下的一種競爭性選拔方式。但考慮到競聘上崗只是事業單位的用人方式之一，《條例》僅對需要競聘上崗的程序做了原則規定。下一步將制訂“事業單位工作人員競聘上崗的辦法”。
國家行政學院教授汪玉凱表示，之前一些學校、醫院已啟動績效工資改革，“但改革的效果不明顯。《條例》提出了‘重點考核工作績效’，但績效考核的具體標準，還需要細化規定”。（中新網）
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比如說，對主動延遲退休者，適當提高養老待遇；養老金入市的紅利，拿出一部分投向“一床難求”的公共養老設施。實踐證明，唯有銳意改革、穩中求進，才能走出養老金困境，化解全民養老的焦慮情緒。...
此言當時是用于激發廣東扶貧攻堅的意志，而今用于提醒要正視廣東人均養老金比全國不發達省區還低的現狀也恰如其分。據悉，省人大常委會已將社保基金列為今年重要監督議題之一,并將審議省政府關于社保工作情況的報告,開展專題詢問。...
4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，每人每月增加70元。人民財經統計顯示，截至4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水...
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昨日，記者從東莞市社保局獲悉，東莞再次調高離退休人員基本養老金。據東莞市社保局局長梁冰介紹，此次政策調整后，東莞的企業退休人員月人均基本養老金2291.26元大概居于全省的中等偏上水平。...
企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到東莞市調整后企業退休人員月人均基本養老金水平的，按東莞市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。此次養老金水平上調，養老統籌基金每個月將多支出4097多萬元，再加上75歲及以上老人一次性養老金發放支出的1378萬元，社保統籌基金全年將多支出6億元左右。...
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這次調整企業退休人員基本養老金調整幅度大，覆蓋人員多。最多每月增加160元。...