昨日，從陜西省人社廳傳出今年企業(yè)職工工資增長的好消息，按照我省2012年社會經濟發(fā)展預期目標，經測算，今年企業(yè)職工工資增長調控目標確定為：貨幣平均工資增長基準線為13％，也就是企業(yè)職工人均工資增長的幅度。

　　今年企業(yè)職工漲工資基準線為13％

　　2011年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資達到39455元,比上年增長15％,扣除物價上漲因素后實際增長8.8%。按照我省十一屆人大五次會議提出的總體要求,2012年全省經濟社會發(fā)展的主要預期目標是:生產總值增長13％;財政總收入增長17％;居民消費價格總水平漲幅控制在4.0%左右;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內。在此基礎上，根據我省2012年社會經濟發(fā)展預期目標，經測算，確定2012年我省企業(yè)職工工資增長調控目標為：2012年貨幣平均工資增長基準線為13％，上線為19％，下線為5％，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。這一工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　有效益故意不增加工資企業(yè)負責人不得評勞模

　　省人社廳要求，各類企業(yè)要依據2012年度企業(yè)工資調控目標，并結合本企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序合理確定本企業(yè)今年職工工資增長幅度。對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)經營者不得兌現績效年薪。

　　一線職工工資未漲經營者工資不能增加

　　企業(yè)在確定職工工資增長幅度時應按照原則執(zhí)行，企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，結合本企業(yè)經濟效益狀況在工資增長指導線基準線到上線的區(qū)間內確定人均工資增幅，生產經營困難及虧損企業(yè)仍可執(zhí)行工資增長下線；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線區(qū)間內確定人均工資增幅；企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。此外，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。（三秦都市報）