在接連發(fā)生跳樓事件后，富士康公司再次發(fā)生暴力事件。前晚11時至昨日凌晨，富士康太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生一起內(nèi)部員工大規(guī)模群毆事件。據(jù)新華社中國網(wǎng)事官方微博援引山西省太原市公安部門稱，有40人受傷，有3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余傷勢較輕，沒有人員死亡。

　　昨日富士康公司新聞發(fā)言人向新京報記者確認該群毆事件屬實，并稱，大約有2000名員工參與，凌晨三點警方介入后，事件才平息。

　　部分涉事員工被控制

　　昨日上午10:35，太原市公安局通過官方微博表示，9月23日23時左右，富士康（太原）工業(yè)園區(qū)發(fā)生一起內(nèi)部員工打架事件，造成10余人受傷，太原警方迅速趕到現(xiàn)場，制止了事態(tài)進一步發(fā)展，截至目前，現(xiàn)場秩序已恢復(fù)正常，事件發(fā)生的原因正在調(diào)查中。不過，在該條微博中，太原警方對于是否有員工死亡、以及具體參與人數(shù)未作回應(yīng)。

　　新京報記者隨后聯(lián)系了富士康負責(zé)國內(nèi)地區(qū)的媒體發(fā)言人劉琨，他確認，昨天的確發(fā)生群毆事件，大約有2000名員工參與，凌晨三點警方介入后，事件才平息。大約有10人被送到醫(yī)院進行治療，部分帶頭鬧事的員工已經(jīng)被警方控制。

　　劉琨說：“該工廠沒有關(guān)閉，24日上午現(xiàn)場秩序已恢復(fù)正常，工廠也恢復(fù)生產(chǎn)。具體原因還在調(diào)查中，但目前看來此次群毆事件原因應(yīng)與工作無關(guān)。如果有進一步消息，會隨時跟媒體通報。”

　　40名受傷者均為男性

　　對于有2000名員工參與群毆的說法，富士康海外發(fā)言人胡國輝在接受國外媒體采訪時也進行了確認，他表示，23日晚間約11時兩批員工在宿舍外斗毆，規(guī)模后來擴大到最多2000人，公安在次日凌晨約3時平息這場騷亂。“目前還不清楚這場斗毆事件的原因，富士康正在配合警方調(diào)查。今天將派工會代表到現(xiàn)場向員工了解狀況。”

　　另據(jù)太原當(dāng)?shù)孛襟w報道，現(xiàn)場可以看到，富士康園區(qū)內(nèi)的超市被砸，所有大門被砸，車間全部封閉，廠房多處受損，保安全部逃跑，甚至警車也被砸多輛。事件發(fā)生后，公安人員迅速趕到現(xiàn)場，制止了事態(tài)進一步發(fā)展。

　　昨日下午5:26，新華社中國網(wǎng)事官方微博對于“富士康（太原）工業(yè)園區(qū)員工斗毆”事件發(fā)布了最新消息稱，據(jù)山西省太原市公安部門介紹，截至目前，有40人受傷，均為男性，已在醫(yī)院救治，有3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余傷勢較輕，沒有人員死亡。經(jīng)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突。案發(fā)原因正在進一步調(diào)查。

　　該園區(qū)約有7.9萬員工

　　新京報記者昨日聯(lián)系到目擊了沖突的太原富士康一名曹姓員工，該員工稱他是聽到一片爭吵與打鬧聲后趕到現(xiàn)場的，當(dāng)時斗毆已經(jīng)終止，仍有數(shù)千人聚集，地上一片狼藉，有破碎的玻璃和被推倒的欄桿。

　　對于沖突爆發(fā)的具體原因，該員工稱，事件起因是因為可能是3名山東籍員工喝了酒，在回廠房宿舍時，與巡邏的河南籍夜班保安發(fā)生口角，雙方互爆粗口后發(fā)生肢體沖突，之后引發(fā)大規(guī)模沖突，沖突擴大至2000多人。

　　昨日記者聯(lián)系了太原市委宣傳部，截至發(fā)稿時，未接通電話。

　　據(jù)記者了解，富士康太原工廠生產(chǎn)汽車電子產(chǎn)品和其他各類電子部件。富士康太原工業(yè)園區(qū)共有7.9萬名員工，目前仍在持續(xù)招工中。

　　資本市場

　　富士康國際股價受挫

　　昨天富士康國際（02038.HK）表現(xiàn)疲弱，全天跌2.6%。

　　昨日，恒生指數(shù)跌幅為0.19%，富士康股價則保持弱勢，盤中一度跌幅超過3%，后收盤報2.620港元，全天跌2.6%。

　　據(jù)了解，富士康國際是富士康科技集團旗下的上市公司，主要負責(zé)手機業(yè)務(wù)。

　　前兩年，富士康因連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件而備受人們的關(guān)注。之后又接連爆出“血汗工廠”、勞工“過勞死”、多地工廠廠房爆炸等事件。

　　飽受壓力之下，富士康宣布，自2010年6月1日開始實行基層員工漲薪三成計劃。但對于擁有120多萬名員工的富士康來說，經(jīng)營壓力劇增，導(dǎo)致連續(xù)四年富士康國際提交的半年報都是虧損。據(jù)富士康國際透露，僅去年，其用工成本增長幅度達33%。

　　而上述負面事件影響，富士康國際的股價也不斷下跌。從2007年27.7港元，一路下跌到昨天的2.620港元。（林其玲）

　　背景

　　富士康大量工廠遷往內(nèi)地

　　2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個

　　富士康科技集團主營計算機、通訊、消費電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，1988年進入中國大陸。從過去偏安深圳，到現(xiàn)在散布全國，2011年進出口總額達2147億美元，占中國大陸進出口總額的5.9%，2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個。

　　由于人力成本上升等原因，富士康把大量工廠遷往內(nèi)地，并受到內(nèi)地政府的多項政策扶持，展開“招工狂潮”。

　　就在富士康給當(dāng)?shù)卣畡?chuàng)造就業(yè)條件的同時，坐擁120多萬名員工的富士康，最近兩年頻頻出現(xiàn)惡性事件。

　　在此次群毆事件之前，富士康曾多次爆出員工跳樓自殺事件。

　　有分析稱，在很大程度上就是由于高強度的重復(fù)工作令員工無法排解煩躁的情緒，企業(yè)又沒有提供足夠的心理輔導(dǎo)，進而令跳樓自殺成為一種連鎖反應(yīng)。

　　據(jù)媒體此前報道，富士康歷來對員工奉行軍事化管理。以太原富士康為例，該公司保安在日常的軍事化管理中充當(dāng)著重要作用，其保安人數(shù)近1500人。

　　“顯然富士康員工有深層次的沮喪和憤怒情緒，而這些情緒沒有釋放途徑，就很容易出現(xiàn)暴力。”香港勞動人權(quán)團負責(zé)人昨日公開評論稱，“沒有對話，沒有手段解決糾紛，哪怕是很小的溝通途徑。所以當(dāng)這些爭端升級為暴力，一點都不奇怪。”

　　財新網(wǎng)昨日評論稱，群毆事件以及一系列的N連跳事件表明，富士康是一個極其缺乏信念和價值觀的企業(yè)。員工忐忑不安似乎已成為富士康這一企業(yè)的典型特點。徹底消除這種負面影響，需要富士康重塑企業(yè)文化。此外，富士康對員工的日常生活缺乏足夠的關(guān)注，在工作上卻斤斤計較，也容易激怒員工的情緒，從而誘發(fā)群毆事件。(新京報)