《勞務派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日起正式實施。勞務派遣用工適用崗位、用工比例是多少？勞務派遣機構與用工單位有哪些義務？陜西省將如何推進暫行規(guī)定的實施？2月20日，記者就相關問題采訪了陜西省人力資源和社會保障部相關負責人，對暫行規(guī)定的主要內(nèi)容進行解讀。

　　范圍

　　被派遣勞動者僅限三種崗位

　　3月1日起，《勞務派遣暫行規(guī)定》將正式實施。按照《規(guī)定》，被派遣勞動人員也應享受社保。

　　新修訂勞動合同法規(guī)定用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。輔助性崗位如何確定？

　　“《暫行規(guī)定》進一步明確要通過民主程序來確定輔助性崗位的范圍，即用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。” 陜西省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長楚瑞秦說。

　　比例

　　被派遣勞動者不能超用工總量的10%

　　按《規(guī)定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　為使勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

　　“在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當盡快根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際制定調(diào)整用工方案，通過采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。”楚瑞秦說，對于中央駐陜及省屬企業(yè)，如果一旦超過比例則需將調(diào)整用工方案報省人力資源社會保障廳備案，市屬以下企業(yè)和其他單位的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

　　待遇

　　被派遣勞動者和正式員工同工同酬

　　此前，用工單位的勞務派遣員工的待遇大多不如合同工，而在下月起實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》將對此給予糾正。暫行規(guī)定明確規(guī)定，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，《暫行規(guī)定》明確勞務派遣機構應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣機構可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務派遣機構應按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，用工單位不得在派遣期限屆滿前，將被派遣勞動者退回勞務派遣機構。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

　　保險

　　被派遣勞動人員也應享受社保

　　根據(jù)《規(guī)定》，被派遣勞動人員也應享受社保?！稌盒幸?guī)定》中明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為，勞務派遣機構應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　“勞務派遣機構在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣機構未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。”楚瑞秦說。