【地評線】金羊網評：打破“人才”瓶頸，推動網絡強國建設更上一層樓
“網信領域是技術密集型、創新密集型領域，千軍易得、一將難求，必須聚天下英才而用之。”黨的十八大以來，習近平總書記多次就網信事業發展作出重要論述，并將抓好人才工作擺在治國理政的重要位置，為新時代網信人才工作和網信人才事業發展指明了前進方向。
“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，隨著信息時代的發展，網民越來越多，網絡與人民群眾的生產生活聯系更加緊密，網絡強國建設符合時代發展需要，也順應人民呼聲，要推進網信事業發展，就要加強網絡治理，讓網絡發展成果更好地惠及千家萬戶。“得人者興，失人者崩”。網絡空間競爭，歸根到底是人才競爭。要從網絡大國邁向網絡強國，就需要我們緊緊扭住“人才”牛鼻子，要聚焦當前網絡高端人才缺乏，網絡人才總量和質量不足，要疏通網信事業發展的“梗阻”，就要找準人才突破點，在打破人才瓶頸上下功夫，打造一支優秀人才隊伍，讓人才的活力競相奔涌、聰明才智充分涌動，為網絡強國建設提供強有力的智慧支撐。
要五湖四海聚人才。人才是第一資源，要推動網絡強國，就要五湖四海聚人才，拓寬人才引進道路，更加尊重知識、尊重人才，為網信事業發展提供有力的人才支撐。要加強對人才的引進，構建更完善的人才引進政策，要懂人才所需、懂人才所盼，著力構筑吸引人才的“強磁場”，增強對人才的吸引力。好環境是吸引人才的“軟優勢”，要更好地聚人才，就要營造人才發展的“最優生態”，為人才提供“保姆式”“一站式”服務，讓更多的“鳳凰”慕名而來，涵養網信事業人才“蓄水池”。
要不拘一格用人才。“千金何足惜，一士固難求”。要不拘一格降人才，解放思想，慧眼識才，愛才惜才；要不拘一格用人才，創新思路，揭榜掛帥，激勵人才擔當作為。互聯網領域有很多的奇才、怪才，要讓他們成為網信事業的“動力源”，就要“唯才是舉”，讓優秀人才有位有為。推動網信事業發展，需要各類人才在“網絡平臺”施展才華、貢獻智慧，我們要“對待特殊人才要有特殊政策”，主動為人才松綁，讓更多的人才精心研究、放心大膽向前沖，弘揚工匠精神，不斷創新突破，在平凡的崗位上，交出更多優異的答卷。
要不遺余力留人才。“實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來”。要依靠人才贏得未來，不僅需要我們引進人才、用好人才，更要留住人才。互聯網時代，我們要用好人才，要打破時空的界限，堅持“不求所有、但求所用”，讓“網絡”成為最好的溝通平臺，讓網絡人才辦公的方式更靈活，更喜歡的工作方式，更適合的工作崗位，方能讓人才如魚得水、游刃有余。構建合理的人才結構，確保更穩定的人才數量、質量，夯實網絡強國、數字中國、智慧社會的“人才基石”，讓互聯網成為驅動高質量發展的“新引擎”。
“推進網絡強國建設，推動我國網信事業發展，讓互聯網更好造福國家和人民”，要讓網絡成為更多人民群眾的精神樂園，就需要我們加強網絡安全建設，要在踐行新發展理念上先行一步，始終把網絡人才建設放在重中之重的位置上，抓住信息化發展的歷史機遇，推動網絡強國更上一層樓，不斷增進民生福祉。（金羊網 文/婧藍）