本網(wǎng)訊（汪治 高世斌 尹建雪）近期，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，商南縣開始推行了新任科級(jí)干部任前面試制度。擬任科級(jí)干部在縣委組織部部務(wù)會(huì)聽取考察組匯報(bào)考察情況之前，對(duì)確定為考察對(duì)象的新任科級(jí)干部人選將逐一進(jìn)行面試，以全面了解掌握其思想、能力素質(zhì)。
為更加準(zhǔn)確直觀地了解考察對(duì)象的總體情況，真正體現(xiàn)“耳聽為虛、眼見為實(shí)”，切實(shí)做到選人用人零距離，該縣研究制定了《商南縣新任科級(jí)干部任前面試實(shí)施辦法》，明確了面試規(guī)則和要求。面試考官由部領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人及部領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)確定的1名組工干部擔(dān)任。面試題分為公共題和考官現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)出題2類，公共題由主考官向面試對(duì)象提出，應(yīng)變題由其他考官根據(jù)面試對(duì)象情況隨機(jī)提出一個(gè)問題。評(píng)價(jià)項(xiàng)目分儀容儀表、知識(shí)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變思維能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等6個(gè)方面，每個(gè)項(xiàng)目設(shè)置相應(yīng)評(píng)分要點(diǎn)。考官根據(jù)面試對(duì)象回答問題和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，按照賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，并作出總體評(píng)價(jià)。面試情況成為對(duì)考察組實(shí)施考察情況的印證和補(bǔ)充，面試成績(jī)同時(shí)作為部委會(huì)確定其是否提拔任用和面試對(duì)象任職意向的重要依據(jù)。
自該辦法實(shí)行以來，商南縣已對(duì)9名新任科級(jí)干部考察對(duì)象進(jìn)行了面試，成績(jī)?nèi)亢细瘛?/p>