據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，春節(jié)，在中國人心中是一年真正的開始，因此，為了更好發(fā)展或提升工資薪酬，選擇春節(jié)后跳槽無形中成了一些年輕人的首選，且有逐年增長趨勢。北京二中院2014年審理的因勞動者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量較多，占全部勞動爭議案件數(shù)量的9%。當事人多為“80后”“90后”，35歲一下的勞動者，約占此類案件所涉及的勞動者的七成。春節(jié)后跳槽存在哪些法律風(fēng)險，法官有什么具體建議？

　　說到春節(jié)后跳槽引發(fā)的典型案例，原本約定20年工作期限，結(jié)果三年就跳槽了，將會有什么后果？北京二中院法官張潔給記者講了一個飛行員因嫌公司年終獎低，春節(jié)后直接到另一家航空公司任職引發(fā)的訴訟。

　　張潔：張某是在最初入職的這家航空公司接受了一個直升機飛行駕駛專業(yè)的培訓(xùn)，大家也都知道，航空公司培養(yǎng)一個飛行員費用高昂，當時支付培訓(xùn)費用46萬多元。法律有規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用，并且雙方約定了服務(wù)期限的，這種情況下，如果勞動者違反了服務(wù)期約定，提前離職的，用人單位可以向勞動者要求支付違約金，但違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費數(shù)額，最后法院叛張某向第一家航空公司支付了違約金39萬元。

　　有關(guān)勞動者跳槽存在的法律風(fēng)險和提示，法官朱濤說：

　　朱濤：勞動者在向用人單位辭職的時候，要以書面的方式提前三天向用人單位予以告知，如果不告知，用人單位很難及時安排其他崗位人員代替，給用人單位正常的經(jīng)營造成了困難，第三點勞動者在離職時注意自己簽訂的相關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定，第四點，提出離職時注意自己的身份，特別是高級管理人員專業(yè)技術(shù)人員，有競業(yè)限制義務(wù)。入職一個新的單位，不要泄露原單位的商業(yè)秘密，專業(yè)技術(shù)，如果違反競業(yè)限制的規(guī)定，要承擔法律后果。

　　如何預(yù)防此類勞動爭議糾紛的發(fā)生，北京二中院勞動爭議案件審判辦公室副主任李馨首先對用人單位提出了建議，放在首位的還是勞動合同。

　　李馨：用人單位要增強依法簽訂勞動合同、誠信履行勞動合同的意識。一定要跟勞動者講清楚勞動的條件、薪資報酬、崗位以及違約的責任。這樣才能讓他平平穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

　　(記者孫瑩）