“‘五險一金’加起來，企業需要繳納的費率超過了40%。也就是說，如果一名職工的工資是4000元，那么企業不僅要付4000元給這位職工，還要為他繳納1600多元的社保。”這位老總訴苦說，這兩年人工成本上漲很快，前幾年技術工人每月工資也就3000元左右，現在漲到了4000多元。社保繳費多少是與職工工資水平掛鉤的，職工工資漲了1000多元，企業為職工支付的社保也漲了好幾百元，這個負擔真是越背越重。
清華大學經濟管理學院副院長白重恩教授指出，我國的社保繳費率在世界上屬于比較高的，社保繳費率過高，不僅增加企業的負擔，也擠占了員工的勞動報酬。如果我們降低社保繳費，并用國企分紅補充養老保險，就可以在不影響社保待遇的情況下，減輕企業和居民負擔。
正稅清費，稅收與非稅收入不能此消彼長
會不會出現稅與費此消彼長，企業負擔減不下來？這樣的擔心并非多余。
數據顯示，2012年前三季度，全國稅收收入增幅同比回落18.8個百分點，而公共財政中的非稅收入卻增長了27.1%。在一些地方非稅收入中，罰沒收入增長較快。
中國政法大學財稅法研究中心主任施正文認為，罰沒的根本目的在于懲罰并制止違法行為，而非增加財政收入。一些地方的罰沒收入出現大幅增長，并不是這些地方的企業違法行為突然多了，顯然是一些地方把罰款異化成了增加財政收入的工具。
施正文指出，為了穩定經濟，國家采取了一系列減稅措施減輕企業和居民負擔，鼓勵企業擴大投資和促進居民消費。可是，如果減了稅卻又增了費，企業的負擔并沒有減輕，那么國家刺激經濟的效果就會打折扣。
對于稅收而言，從稅種設置、征收比例到征收程序，都有明確的法律規定；但非稅收入在征收上規范性明顯不足，對征收范圍、比例和程序缺乏明確規定，導致征收隨意性很大。應當在全國范圍內對非稅收入征收進行集中檢查，對那些明顯違法違規的收費，進行一次徹底清理，并盡快將非稅收入的征收納入法制化軌道。（中新網）