沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……

一個(gè)人的力量，往往無法改變整個(gè)社會(huì)。

但是一群人的力量，往往可能會(huì)改變社會(huì)。

當(dāng)越來越多的個(gè)性張揚(yáng)的90后走上社會(huì)后，社會(huì)又該如何面對(duì)他們呢？

磨去90后張揚(yáng)的個(gè)性？或者是更加包容下90后的個(gè)性？

一切的一切，我們暫時(shí)還無法得出一個(gè)肯定的答案。

“廠子小，姑娘少，不好泡妞”

90后，辭職也要“不走尋常路”

最近，在微博上，一封最牛“辭職單”引發(fā)了眾多網(wǎng)友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請(qǐng)的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄里這樣寫道：“廠小，女孩少，不好泡妞”。而在其余幾欄主管的簽名欄中，主管們紛紛對(duì)此批示同意其離職，更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”

最初，很多網(wǎng)友猜測(cè)這只是某位網(wǎng)友的惡搞，但是隨后發(fā)帖者聲稱這一切都是真實(shí)的，而且就發(fā)生在佛山某機(jī)電廠，辭職者則是一位在該廠工作了三年的90后組長，由于廠子里女少男多，因此這位組長憤而辭職，為此廠子里甚至舉辦了與外廠的聯(lián)誼活動(dòng)，并且免費(fèi)送互相有感覺的工人前往某景點(diǎn)旅游……

如果能夠把60后、70后、80后和90后放在同一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行比較，或許我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，90后可能是個(gè)性最為張揚(yáng)的一代人，他們的想法和觀念，與之前三代人有著巨大的差異，尤其是在擇業(yè)就業(yè)上，這種巨大的差異更為明顯。

曾有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“上班路上地鐵太擠”，譬如說“宿舍沒有網(wǎng)線”，譬如說“食堂伙食不好”等等，而這些理由在70后、80后看來，實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī)，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

不好伺候的“90后”

“這幫90后，不是不好管理，簡直是不好伺候。”張俊(化名)，60后生人，省城某外包工程公司的創(chuàng)辦人。在張俊身上，有著鮮明典型的“60后”特點(diǎn)：勤勞踏實(shí)、艱苦創(chuàng)業(yè)、待人寬厚。

2004年，張俊創(chuàng)辦了自己的公司，負(fù)責(zé)為美國一些企業(yè)處理數(shù)據(jù)，“其實(shí)我們公司的用工標(biāo)準(zhǔn)不算高，只要你有二本或者三本的畢業(yè)證，懂英語，會(huì)電腦就可以了。至于數(shù)據(jù)的錄入，即使你不會(huì)，我們也會(huì)有專業(yè)人士手把手的教你。”

但是最近幾年，張俊的公司卻遇到了“人荒”。

從2011年7月至今，整整一年的時(shí)間里，張俊的公司前前后后進(jìn)行了無數(shù)次的招聘，總共有1500多名大學(xué)生進(jìn)入了張俊的公司，然而如今再看看公司員工的人數(shù)與花名冊(cè)，張俊只能對(duì)記者報(bào)以苦笑：“一年了，公司人數(shù)沒有增加，幾乎沒有人能留下來。”