黃樂平表示，解雇書面證明、考勤卡、工資單明細復(fù)印件諸如此類的證據(jù)，已經(jīng)成為相關(guān)部門的案件受理依據(jù)。可現(xiàn)實情況是，絕大多數(shù)農(nóng)民工沒有勞動合同，更別說其他證明。

　　時福茂把這理解為行政部門對受理“農(nóng)民工討薪”態(tài)度消極。

　　“很大一部分原因在于他們把地方經(jīng)濟利益置于農(nóng)民工群體利益之上。”時福茂表示，以建筑行業(yè)為例，若是受理此類案件，勢必會耽誤工程進度。這樣一來，地方經(jīng)濟發(fā)展會蒙受一定的損失。基于這種考量，行政部門就不想多管。

　　雖然2011年2月，惡意欠薪就已正式“入罪”，但各地法院審理的惡意欠薪案件卻少之又少。

　　一方面，刑法修正案（八）中對“惡意欠薪罪”的規(guī)定比較原則。刑法修正案（八）中規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　在最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》之前，各地法院在立案、審判時往往遭遇標準不清、界限不明的問題，比如究竟欠薪多少才該立案。

　　“由于把握不準，不少法院在決定是否立案時都格外審慎，這在一定程度上導(dǎo)致了法院較少受理此類案件。”時福茂說。

　　預(yù)防才是最好的辦法

　　2013年1月22日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）。《解釋》中對 “拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確。如把“數(shù)額較大”明確為“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上。”

　　“標準明確是好事，這給法官在立案、審理的過程中提供了更明細的依據(jù)，會在一定程度上減少錯判、漏判。”時福茂認為，這并沒有解決農(nóng)民工討薪問題的核心。

　　“證據(jù)是農(nóng)民工群體的‘死穴’。”時福茂說。法院判案要講證據(jù)，但面對這樣一個特殊的群體，證據(jù)的形式是否可以更靈活？這些都是值得研究的現(xiàn)實問題。

　　“雖然相關(guān)部門要求農(nóng)民工出示的證據(jù)確實門檻過高，但也不能否認大多數(shù)農(nóng)民工都是出事了以后才想到找政府和法院，之前并未留心存證。”黃樂平認為，一方面，鼓勵農(nóng)民工找相應(yīng)的建筑企業(yè)或勞務(wù)公司簽署勞動合同，這是首要的法律保障。另一方面，相關(guān)部門在處理此類案件時應(yīng)該“靈活取證”，農(nóng)民工平時也要注意收集和保存證明勞動關(guān)系等關(guān)鍵法律事實的證據(jù)，為可能發(fā)生的爭議作充分的準備。

　　時福茂認為，農(nóng)民工討薪的維權(quán)案件近年來呈增長趨勢，宜疏不宜堵，態(tài)度上不能再消極。相關(guān)行政部門應(yīng)該加強執(zhí)法監(jiān)督力度，形成常態(tài)化監(jiān)督管理模式，這在一定程度上能起到預(yù)防作用，而預(yù)防就是最好的治理。

　　“這種監(jiān)管不僅需要有人保部門和勞動仲裁部門的支持，也可吸納其他部門參與，建立聯(lián)動機制。”時福茂表示，以建筑行業(yè)為例，各地建委可以加強對包工頭的監(jiān)管。比如，工程啟動前，根據(jù)包工頭招收的農(nóng)民工人數(shù)，要求他們交納一定數(shù)額的保證金。到了工程結(jié)款的時候，若是發(fā)不出工資，可用這筆保證金救急。有保證金的約束，包工頭也不會輕易潛逃。（人民網(wǎng)）