因員工能力有限，讓公司利潤受損，公司就把員工告上法庭，要求賠償，這樣的案子很少見。而今天，某茶葉公司就因公司的一名設計師頻頻出錯，造成幾個加盟店撤店，而將自己的前員工劉女士訴至法庭，要求劉女士賠償公司的損失20萬元。
設計出錯導致退店
這家茶葉公司地處福建，經營方式是通過發展加盟店代銷茶葉。2012年，劉女士入職茶葉公司，成為了公司的一名3D設計師，而后，公司委派她承擔了公司加盟店包括設計、施工、設施擺放等前期工作在內的營建工作。
在工作中，劉女士頻頻失誤。在為北京東城區一家加盟店設計裝修時，她將一面墻設計成貨柜，但施工隊到了現場卻發現，墻邊原本有個洗手池。“當時現場再拆除、影響了工期。”公司表示，由于設計不符合施工要求，采購的裝修材料也達不到標準，導致施工未按期完成。加盟商失去信心，要求退店。退店并非一例，位于北京、六盤水、長春等地的四家加盟店都由于劉女士的工作失誤而退店。
“加盟店退店的直接損失就有16萬，由于我們和加盟商簽訂的是3年合同，合同中有進貨金額的要求，一個店損失利潤就將近70萬元。”茶葉公司表示，劉女士工作頻頻失誤，已經影響到了公司的信譽，因此向劉女士主張20萬元的賠償。
稱能力有限自動離職
2013年10月，劉女士自稱不能勝任工作，向公司遞交了辭職申請后再也沒到公司上班。在申請中，劉女士寫到：“感謝董事長在我犯錯誤時給我的支持和鼓勵，由于個人能力有限，請求離職。”在離職后，劉女士還提起了勞動仲裁以索要工資，目前仍在仲裁中。
由于工作的失誤，劉女士曾向公司交過多份檢查。茶葉公司認為，據此可以確認，劉女士在工作中確實頻繁出現問題，并且造成了公司的損失。而劉女士的代理人則認為，檢查中恰恰提到，劉女士在工作中積極向領導匯報工作進度，領導也對后續工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是劉女士個人引起的，而是綜合的原因。
“劉女士負責店內的設計、擺放，像展示柜尺寸等出現問題，顯然屬于劉女士的工作范圍。”公司認為，公司的規章制度中，明確規定：“為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。”公司也是遵照制度來執行的。
出工不出力公司難辦
劉女士的代理人則認為，這條規定是違反《勞動法》相關規定的，應該屬于無效條款。并且劉女士的過失導致的是利潤損失，不是財產損失。劉女士也沒有能力賠償。
“我們也知道她沒有能力，所以沒有主張全部損失，賠償不是目的，我們只是想陳述一個事實，有些人在工作中出工不出力，但《勞動法》是保護員工權利的，員工只要來上班了，公司就要付給報酬。”
茶葉公司表示，究竟公司的權利應該怎樣維護，公司對此也很困惑。”(劉蘇雅 )