鐘祥一女子在杭州某商超公司離職后，該公司重新招聘了一名女員工。巧的是，這兩人同名同姓。由于公司疏忽，將新員工16個月的工資打到已離職的員工卡上。昨悉，鐘祥法院一審判離職員工如數退還錯發(fā)的工資。
2013年1月，21歲的鐘祥女子徐芳在杭州一家商超公司做兼職，公司將一個月的薪水打入了她的卡中，此后，她辭職另找了一份工作。
很快，該商超公司又招來一名女員工，這名新招的員工也叫徐芳。
新來的徐芳家境比較優(yōu)越，公司為她辦理工資卡后，她從未查過卡中余額，也沒有設置短信提醒。直到2014年6月，她欲將工資卡中的錢轉存，這才發(fā)現卡中沒有一分錢，她十分吃驚，連忙向公司詢問。
財務人員調查發(fā)現，后來的徐芳從2013年2月至2014年5月，工作了16個月，總工資52895元。由于財物人員的疏忽，這筆錢被按月打到了已經離職的鐘祥徐芳卡中。
于是，該公司將工資補發(fā)給了還在公司上班的徐芳。隨后，公司與離職的徐芳取得聯系，要求其退還誤發(fā)的工資。
已離職的徐芳表示，打到她卡中的5萬多元錢已經花了3萬，只愿退還剩下的2萬多元。因其是鐘祥人，根據被告住所地受理原則，杭州這家商超公司將其告到鐘祥市法院，要求全數返還。
開庭后，鐘祥徐芳未到庭應訴，也未委托代理人。鐘祥市法院認為，鐘祥的徐芳獲得上述利益，沒有合法根據，并造成杭州這家商超公司的損失，遂判決鐘祥徐芳返還該公司52895元。
昨日，記者與杭州的這家商超公司取得聯系，該公司法務部負責人介紹，鐘祥的徐芳仍沒有退還這筆錢。鐘祥市法院介紹，法院還未接到鐘祥徐芳的上訴請求，過了60日的上訴期限后，就將進入強制執(zhí)行程序。(記者盧成漢 通訊員柯香玉)