本報訊(通訊員 韓章慧 特約記者 樊利仁)“9月份以來，各股室都認真工作，爭奪流動紅旗，每名干部都不甘落后，積極爭當崗位之星。現在，我宣布9月份‘奪旗爭星’活動評選結果……”在丹鳳縣委組織部的會議室里，組織部負責人正在宣讀“奪旗爭星”活動評選結果。

　　今年以來，丹鳳縣委組織部為了進一步強化干部管理，改進工作作風，推進機關效能建設，激發(fā)干部爭先進、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的內在動力，在部機關開展“奪旗爭星”活動，每月在所有股室中評選兩個工作效能好、環(huán)境衛(wèi)生好、配合協作好的股室，頒發(fā)“流動紅旗”，評選3名思想品德好、工作業(yè)績好、社會評價好的干部職工授予“崗位之星”。活動按自查總結、會議考核、綜合評定的程序進行，對干部個人考核，實行目標任務考核百分制和獎罰加減分制，本職業(yè)務工作考核占70%，特色亮點考核占30%，根據個人工作完成情況進行加減分。對股室考核，以股室內干部個人月考核結果為依據，加分計算，并結合辦公環(huán)境衛(wèi)生、服務滿意度等，進行綜合打分。考核排最后一名的，由分管領導進行約談，連續(xù)兩次考核排最后一名的，由部長約談。干部職工個人兩次考核排名后三位的，取消各類評優(yōu)資格。對情節(jié)嚴重，造成重大影響的進行組織約談，調整工作崗位。

　　通過“奪旗爭星”活動開展，丹鳳縣組工干部隊伍整體素質全面提升，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、你追我趕的干事創(chuàng)業(yè)勁頭，為推動丹鳳縣組織工作高質量發(fā)展提供堅強的制度保證。