本報訊(申懿楊斌)近年來，洛南縣緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展引才聚才，深化體制機制改革選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境留才用才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力凝聚起各方面人才服務縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的強大合力。
堅持“三個導向”引才。堅持需求導向，深入機關和企事業(yè)單位調研，準確掌握全縣人才專業(yè)結構需求，編印《緊缺人才需求目錄》，2017年以來，共引進碩士研究生87人，招聘急需緊缺人才981人，其中公務員83人、公共衛(wèi)生類232人、教育教學類275人、農(nóng)技類391人。堅持產(chǎn)業(yè)導向，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，組織部分黨政人才及企業(yè)負責人到沿海發(fā)達地區(qū)和高等院校學習考察11場次，達成人才技術合作意向20多項，邀請西北工業(yè)大學等高校專家學者來洛開展活動18次，柔性引才47人。堅持服務導向，落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，暢通溝通交流渠道。實施以“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”為主題的引才返鄉(xiāng)“回歸工程”，邀請洛南籍在外英才帶領專家、企業(yè)家團隊回鄉(xiāng)考察30多次，回引資金460多萬元，為洛南經(jīng)濟發(fā)展增添新動力。
加強各方聯(lián)動育才。“校地聯(lián)建”育才，與西北大學聯(lián)合開辦MBA培訓班，組織企業(yè)管理人員參加MBA業(yè)務知識培訓，4名企業(yè)管理人員被西北大學錄取為在職碩士研究生，26名企業(yè)管理人員獲得了結業(yè)證書，企業(yè)管理水平明顯提升;“雙基雙培”育才，以產(chǎn)業(yè)示范基地、技能實訓基地為平臺，開展農(nóng)業(yè)技術人員與農(nóng)村實用人才的雙向培育，持續(xù)提升農(nóng)村實用人才的技能水平，培養(yǎng)了種養(yǎng)骨干型實用人才3600多人，致富能手6000多人，培育規(guī)模化脫貧產(chǎn)業(yè)30個;“寧洛交流”育才，每年定期選派黨政干部和專業(yè)技術人才赴江蘇省南京市江寧區(qū)交流學習，申請江寧區(qū)援派教學名師、技術專家赴洛支教支醫(yī)支農(nóng)，已累計外出交流干部130多名，引進援派專家人才54名，培育了一批管理英才和行業(yè)骨干。強化服務保障留才。制定《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法(試行)》和《高層次人才管理服務辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房、發(fā)放安家補助費、享受八級職員待遇等。近年來，累計為高層次人才落實住房公積金貸款596萬元，兌現(xiàn)購房補貼185萬元，貸款貼息72萬元，兌付縣管拔尖人才年度獎勵資金43.5萬元。同時，每年對招聘的基層事業(yè)單位優(yōu)秀人才及援洛掛職人才開展走訪慰問，進一步營造惜才愛才環(huán)境。
不斷激發(fā)活力用才。有計劃地選派各類優(yōu)秀人才深入脫貧攻堅和重點項目建設一線鍛煉磨煉，不斷激發(fā)人才潛能。近年來，在引進的研究生中，3人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部，5人被評為縣級有突出貢獻拔尖人才，10人公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。