本報訊 (通訊員 楊丹濤 閆 谞)今年以來，洛南縣公安局四皓派出所創(chuàng)新建立“三所一庭一中心”聯(lián)動調解機制暨多元化矛盾糾紛化解機制，全方位、立體化開展社會矛盾糾紛調處化解和穩(wěn)定風險隱患治理處置工作，實現(xiàn)了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標。

　　加強組織領導，建立聯(lián)席會議。四皓派出所成立了以四皓街道黨工委書記為組長、街道辦事處主任為第一組長、政法委員為副組長的矛盾糾紛多元化解機制領導小組，成員包括綜治中心、派出所、司法所、法庭、律師事務所負責人。領導小組每季度召開一次機制建設聯(lián)席會議，研究解決疑難重大問題，評估研判重大矛盾糾紛、風險隱患，提出建議對策和工作要求，推動各項工作順利開展。

　　堅持三調聯(lián)動，形成調處閉環(huán)。健全完善村(社區(qū))人民調解、派出所、司法所行政調解、基層法庭司法調解的協(xié)調銜接機制，對于重大疑難矛盾糾紛建立“三調聯(lián)動機制”，邀請綜治維穩(wěn)中心、派出所、司法所、法庭和律師事務所有關調解專家聯(lián)合會商、制定方案、調處化解，最大限度化解影響安全穩(wěn)定的各類矛盾糾紛。針對可能引發(fā)“民轉刑”、赴省進京非訪和個人極端案事件的治安案件、矛盾糾紛、民事案件，在依法辦案的同時加強調處化解，通過“公調對接”“庭所對接”“警律對接”，應調盡調、能調盡調，形成調處化解工作閉環(huán)，最大限度化解矛盾糾紛、處置風險隱患，防止發(fā)生各類影響安全穩(wěn)定的案事件。

　　加強獎勵激勵、形成治理合力。四皓派出所對于積極參與機制建設、及時化解矛盾糾紛、穩(wěn)妥處置風險隱患以及在機制實施中表現(xiàn)突出的單位和個人，適時進行宣傳報道、評優(yōu)樹模、獎勵激勵，最大限度發(fā)揮示范引領作用，推動基層政法綜治力量形成聯(lián)動合力。

　　截至目前，四皓派出所召開聯(lián)席會議1次，開展聯(lián)合調解7場次，化解疑難矛盾糾紛7件，其中包括2件信積案，調解成功率和履行協(xié)議率均為100%。