本報(bào)訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)今年以來(lái)，洛南縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)把握政策、精心組織實(shí)施、精細(xì)人員管理、精確跟蹤問(wèn)效，有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
堅(jiān)持科學(xué)謀劃，精準(zhǔn)把握政策。縣組織部聯(lián)合人社、編制等部門(mén)成立專(zhuān)項(xiàng)工作小組，對(duì)縣直部門(mén)及鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)編制、公務(wù)員人數(shù)等情況進(jìn)行摸底調(diào)查，首次套轉(zhuǎn)職級(jí)854人;定期開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解讀政策實(shí)施范圍、職數(shù)比例、晉升條件等，編印《干部法規(guī)政策制度匯編》，宣傳解釋法規(guī)政策，增強(qiáng)公務(wù)員對(duì)政策的知曉率;細(xì)化操作流程，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)《洛南縣公務(wù)員職級(jí)晉升操作辦法》《洛南縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定，為精準(zhǔn)落實(shí)政策提供遵循。
堅(jiān)持擇優(yōu)晉升，精心組織實(shí)施。縣上突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)先晉升在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線表現(xiàn)突出的干部。在每次實(shí)施職級(jí)晉升前，縣上根據(jù)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)空缺和每個(gè)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況，會(huì)議研究制定動(dòng)議方案，提出晉升人選。同時(shí)，制定“五個(gè)優(yōu)先”晉升條件及連續(xù)3個(gè)年度考核基本要求，將問(wèn)題干部的職級(jí)晉升拒之門(mén)外。在推薦確定考察人選中，嚴(yán)格考察程序，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況，縣組織部聯(lián)合紀(jì)委、政法等部門(mén)進(jìn)行廉政、綜治、環(huán)保鑒定，核準(zhǔn)核實(shí)公務(wù)員政治素質(zhì)、廉潔自律等情況，確保晉升人選能力素質(zhì)過(guò)硬。
堅(jiān)持正向激勵(lì)，精細(xì)人員管理。縣上建立公務(wù)員實(shí)績(jī)檔案，將職務(wù)職級(jí)晉升與平時(shí)考核相結(jié)合，實(shí)行人員精細(xì)化管理。根據(jù)各單位推薦上報(bào)的擬晉升公務(wù)員事跡材料，全面了解其工作實(shí)績(jī)，建立疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員檔案，作為擇優(yōu)晉升職級(jí)的重要依據(jù);強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)嘉獎(jiǎng)，在職務(wù)職級(jí)晉升中同一職級(jí)內(nèi)任職年限縮減6個(gè)月;建立《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升工作臺(tái)賬》，晉升文件下發(fā)后，及時(shí)落實(shí)晉升人員待遇，同步更新完善晉升、退休等人員信息，做到底子清、對(duì)象準(zhǔn)，有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，精確跟蹤問(wèn)效。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行全程督導(dǎo)，確保工作穩(wěn)妥有序開(kāi)展。建立涉及公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度落實(shí)工作信訪問(wèn)題快速核查機(jī)制，對(duì)因歷史、政策、改革及個(gè)人問(wèn)題等因素影響，未能正常晉升職級(jí)的干部，依據(jù)政策規(guī)定耐心做好解釋工作;對(duì)推薦人選存在有信訪反映正在核實(shí)受到處分影響期未滿(mǎn)、檔案有問(wèn)題或存疑、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查等情形的，在職級(jí)晉升中堅(jiān)決不予考慮，對(duì)違反規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正并嚴(yán)肅問(wèn)責(zé);對(duì)職級(jí)晉升后有問(wèn)題反映和消極懈怠的干部，通過(guò)加強(qiáng)思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和約談提醒等，充分發(fā)揮職級(jí)晉升跟蹤問(wèn)效作用，為推進(jìn)制度落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。