本報訊(代緒剛)今年以來，商南縣積極探索引進人才、培養(yǎng)人才、管理人才、使用人才的機制和體制，不斷創(chuàng)新方式方法，聚焦重點領(lǐng)域，廣泛引進人才，培養(yǎng)本地人才，合理使用人才，著力破解專業(yè)技術(shù)人才匱乏、鄉(xiāng)土人才缺失、高端人才不足等問題，通過強有力的人才支撐，激發(fā)全縣干部群眾干事創(chuàng)業(yè)活力，推動追趕超越發(fā)展。
在實施人才戰(zhàn)略中，商南縣堅持政治引領(lǐng)凝聚人才。恪守黨管人才原則，研究出臺了《“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《人才發(fā)展體制機制改革實施意見》，探索推進獲省級以上表彰的人才優(yōu)先推選黨代表、人大代表、政協(xié)委員和優(yōu)先入黨，對符合事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位需求的優(yōu)先提拔任職；全年落實縣級領(lǐng)導(dǎo)定期看望慰問優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才休假療養(yǎng)、人才科技創(chuàng)新鼓勵激勵等制度，完善人才引進住房、醫(yī)保、子女就學(xué)、科研經(jīng)費、專利歸屬等優(yōu)惠政策，不斷提高對人才的吸引力和感召力。
在工作推進中，該縣建好、建強平臺載體引育人才。大力實施“1581”引才工程，今年要在虎之翼公司建立1個科學(xué)研究院，在豐聯(lián)工貿(mào)等企業(yè)建立5個博士專家工作站，在縣內(nèi)重點企業(yè)建立8個科技研發(fā)中心，依托重點骨干企業(yè)柔性引進專家教授等高層次人才10名以上。落實溧商人才合作框架內(nèi)容，在溧水建立人才培養(yǎng)基地，加大干部互派交流力度，適時邀請溧水專家學(xué)者來商南開展專題講座，組織縣內(nèi)企業(yè)在溧水舉辦人才招聘會、項目推薦會。
該縣聚焦全縣工作中心，為人才施展拳腳提供用武之地。采取“六+”模式，深化6類人才服務(wù)團助力脫貧攻堅行動；實施“人才+項目”工程，將人才與產(chǎn)業(yè)鏈、“三變”改革、集體經(jīng)濟捆綁，助推鄉(xiāng)村振興；探索實施人才技術(shù)入股參與企業(yè)利益分配，加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)革新升級；深化“雙培雙帶”示范創(chuàng)建，評選一批優(yōu)秀人才，兌付一批獎補資金，宣傳一批先進典型，營造重才敬才的良好氛圍。