本網(wǎng)訊 （李小疆 邢皓）5月28日上午，丹鳳縣檢察院選派該院9名青年干警，參加了以“立足崗位獻青春，丹鳳建設我爭先”為主題的青年干部論壇。該9名干警分別作了精彩的主題演講，向全縣展示了年輕一代檢察干警的光彩形象。
近年來，丹鳳縣人民檢察院通過國家公務員考試和政法干警招錄考試先后招收了80后年輕干警11名。為打造一支政治堅定、業(yè)務過硬、梯次發(fā)展的高素質檢察隊伍，丹鳳縣人民檢察院強化四個方面機制，逐步建立起青年人才培養(yǎng)體系，并已初見成效。目前大部分青年干警都已成為業(yè)務骨干，且已有12人次榮獲各級各類表彰和榮譽稱號。
一是完善教育引導機制。加強理想信念教育，引導干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強宗旨教育，引導干警樹立正確的執(zhí)法理念；加強廉潔自律教育，增強拒腐防變能力；加強先進典型教育，培育集體榮譽感。
二是完善幫扶培養(yǎng)機制。建立起院領導聯(lián)系青年干警制度。院黨組成員每人確定聯(lián)系自己分管科室新錄用的80后干警，從思想政治、檢察業(yè)務技能等方面及時與青年干警加強交流并給予指導，幫助其盡快適實現(xiàn)角色轉換。
三是完善考核激勵機制。將學習和撰寫理論調研文章的數(shù)量納入年終考核，每位青年干警每年必須完成一定的讀書及撰寫任務，對于沒有完成任務的，年終考核不予評優(yōu)。
四是完善學習保障機制。為青年干警學習專業(yè)知識和各項技能，提供各種便利和保障，提供必要的資金支持，并按規(guī)定解決相關學習培訓費用。