本報訊(通訊員陳雙)今年以來，鎮(zhèn)安縣紀委堅持以落實“容錯糾錯機制”為抓手，聚焦主責主業(yè)，找準職能定位，突出“三個堅持”、營造“三個氛圍”，全力鍛造具有“鐵一般信念、鐵一般本領(lǐng)、鐵一般作風、鐵一般擔當、鐵一般紀律”的干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　堅持快速跟進，著力營造學習宣傳氛圍。多渠道、多形式、全方位迅速加大“容錯糾錯機制”宣傳力度，將“容錯糾錯機制”作為“紀律教育學習宣傳月活動”和干部作風問題排查整改的必學內(nèi)容，通過抓學習、講黨課、辦研討、搞警示、嚴測試等多種方式，促使黨員干部特別是領(lǐng)導干部把機制內(nèi)容刻印在心、見之于行，確保各級領(lǐng)導干部先學一步、學深一層，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，在吃透上情上下功夫、帶好頭、做表率。并通過正面引導、反面警示，深入挖掘容錯糾錯典型案例，確保廣大黨員干部深入領(lǐng)會和全面把握“容錯糾錯機制”的制定背景和核心要求。

　　堅持把準尺度，著力營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。在具體操作中，著重從有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨斷專行等方面進行研判，做到弄清情況、精準把握、認真酌定、厘清責任。在2018年的村級“兩委”換屆中，運用“容錯糾錯機制”對受黨政紀處分影響期未滿的82名村級班子成員進行綜合研判，對48名人選直接不予提名或否決，對綜合表現(xiàn)一貫較好、脫貧攻堅中群眾認可度高的34名人選給予容錯留任，占擬容錯留任總數(shù)的62.9%。縣上還出臺《鎮(zhèn)安縣關(guān)于加強駐村工作隊選派管理工作辦法》，整合1200多名優(yōu)秀干部到脫貧攻堅一線，并累計從脫貧攻堅一線提拔干部81名、重用102名，進一步激發(fā)扶貧干部隊伍活力。

　　堅持用活機制，著力營造從嚴治黨氛圍。以開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理、落實“兩個責任”深化年活動為抓手，始終將“容錯糾錯”作為“能上能下”的紐帶和橋梁，既用足用活政策，又嚴肅執(zhí)紀問責，既敞開容錯糾錯的“前門”，又堵住投機鉆營的“后門”，著力打造全面從嚴治黨新亮點。一方面，準確把握和運用監(jiān)督執(zhí)紀的第一種形態(tài)“咬耳扯袖、紅臉出汗”，確保糾錯糾得及時、容錯容得恰當;另一方面，探索建立聯(lián)動協(xié)作、快查快處、分層督導、臺賬備查、信息報送、定期通報、約談問責“七項機制”，確保將容錯糾錯機制在監(jiān)督執(zhí)紀的具體實踐中進一步固定化、成果化。今年以來，扶貧領(lǐng)域運用“第一種形態(tài)”處置27件41人，黨紀政務(wù)處分14件15人，為“該容”的干部最大限度消除影響，使“不該容”干部撤去“擋箭牌”，促進了全縣干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，營造了風清氣正的政治生態(tài)。