本報訊 (通訊員 魏 華 全典成)今年以來，鎮(zhèn)安縣圍繞年輕村干部和后備力量培養(yǎng)，全面開展“師徒結對”工作，老干部幫帶年輕干部成長，為村干部隊伍建設蹚出一條新路子。
鎮(zhèn)安縣制定統(tǒng)一的選配標準，由各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委統(tǒng)籌，村(社區(qū))黨支部全面摸排，選出700名工作經驗豐富的鎮(zhèn)、村干部和退休老干部，明確其能力和特長，建成“導師庫”。對村干部和村后備力量全面排查，篩選出886名工作不滿2年的年輕村干部和35歲以下的后備村干部，掌握他們的意愿和不足，形成“徒弟庫”，為開展“師徒結對”活動奠定準確的底數(shù)保障。
本著“干什么學什么，缺什么補什么”和“雙向自愿+單位指定”原則，全縣 700名導師和886名徒弟以“一對一”“一對多”形式結成886組對子。重點針對年輕干部在理論素養(yǎng)、群眾工作、帶富致富、矛盾調處、突發(fā)事件等方面的短板弱項，按照至少2年一個階段的要求，由導師嚴格制定季度、半年、1年、2年的培養(yǎng)目標，細化任務，每月至少開展2次幫帶指導，著力把培養(yǎng)工作做實做細。
今年2月以來，15個鎮(zhèn)(街道)和156個村(社區(qū))的黨組織共舉辦“拜師會”171場次，制定“一人一策”具體目標任務2600多條。建立村干部“師徒結對”示范村33個、政治理論教學點217個、產業(yè)實踐點26個、項目建設觀學點21個，矛盾調處、鄉(xiāng)村治理、民生保障等研學點453個。靈活多樣、知行合一的形式，讓年輕村干部和后備力量能快速進入工作狀態(tài)，高效為民服務。