本報訊 (通訊員 梅林海)今年以來，柞水縣通過定崗、定責、定酬，規(guī)范崗位設置，明確崗位職責，嚴格日常管理，提高村干部待遇及報酬，全面激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　該縣圍繞構建“基礎補貼+績效補貼+工齡補貼”相結(jié)合的村干部報酬體系，根據(jù)崗位、學歷、工作年限、獎懲情況等，創(chuàng)新建立了村干部正職、副職“二崗十八級”薪酬待遇制度，目前正在套改，套改后副職村干部補貼月增幅為200元至1058元，正職村干部補貼月增幅為118元至1218元，報酬標準位居全市前列，確保村干部留得住、干得好;落實考核獎懲，將村干部基本報酬、績效獎勵納入“一卡通”發(fā)放，其中60%基礎補貼當月發(fā)放，40%績效補貼根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)實行差異化考核，上半年已發(fā)放基礎補貼及績效補貼496.8萬元;落實離任關懷，用情用力做好離任村干部后續(xù)保障工作，全面落實村干部離任后生活補貼和任職補貼“兩個標準”，年底通過“一卡通”發(fā)放到人，2021年發(fā)放離任村干部補助43.6萬元。