近日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)2025年3號(hào)通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況。
通報(bào)顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。
值得注意的是，在“違反信息安全制度”的案例通報(bào)中，提及有10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，通報(bào)中提醒，外部咨詢公司會(huì)以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義，通過(guò)脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺(tái)發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請(qǐng)拒絕此類邀約。”
在“其他違規(guī)”的通報(bào)中，員工李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽(yù)的不實(shí)信息，除了被實(shí)名通報(bào)、同步陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會(huì)被追究法律責(zé)任。
通報(bào)稱，李某在離職后通過(guò)社交媒體平臺(tái)，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括“捏造在職員工存在不正當(dāng)男女關(guān)系，發(fā)表對(duì)公司員工的侮辱性言論，虛構(gòu)事實(shí)攻擊公司招聘用人標(biāo)準(zhǔn)，捏造公司及員工侵犯其個(gè)人隱私等”。通報(bào)稱，盡管事發(fā)時(shí)李某已離職，但為了保護(hù)公司和員工聲譽(yù)，仍將被追究法律責(zé)任。
2025年1月，有媒體報(bào)道稱，廣東法院審理過(guò)一個(gè)員工離職后在網(wǎng)上辱罵前任職公司及公司負(fù)責(zé)人的案件，二審最終判當(dāng)事員工賠償公司3萬(wàn)余元。
該案的經(jīng)辦法官提醒，互聯(lián)網(wǎng)不是“法外之地”，公民在表達(dá)意見時(shí)應(yīng)尊重事實(shí)與他人權(quán)益，“勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決，故意散布攻擊性、侮辱性不實(shí)言論不僅無(wú)助于維權(quán)，還可能因侵犯名譽(yù)權(quán)承擔(dān)賠償責(zé)任。”民法典規(guī)定，民事主體的名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。