專題：結(jié)構(gòu)市能否轉(zhuǎn)向全面牛？緊盯資金、估值、風險溢價三大信號

　　根據(jù)薪酬和治理專業(yè)公司Equilar的一份分析報告，特斯拉董事會成員通過股票獎勵獲得了超過30億美元的收入，遠遠超過了美國大型科技公司的同行們。

　　該分析發(fā)現(xiàn)，根據(jù)持有或清算的股票期權(quán)的增值價值，特斯拉CEO埃隆·馬斯克的弟弟金巴爾·馬斯克自2004年以來已經(jīng)獲得了近10億美元。另一位董事Ira Ehrenpreis自2007年以來獲得了8.69億美元。特斯拉董事會主席羅賓·丹霍爾姆自2014年以來獲得了6.5億美元。

　　盡管自2020年以來董事們沒有給自己授予新的股票，但他們還是收獲了這些意外之財。特斯拉董事會同意從2021年開始暫停董事薪酬，以解決股東指控董事會成員薪酬過高的訴訟。然而，在2018年至2020年期間，特斯拉董事平均總共獲得了約1200萬美元的現(xiàn)金和股票薪酬。這大約是Alphabet董事平均薪酬的八倍，Alphabet是同期“七巨頭”科技公司中薪酬第二高的公司。

　　在隨后的幾年里，這些原始股票獎勵的價值隨著特斯拉的股價一路飆升。“七巨頭”中的其他六家公司——英偉達、Alphabet、Meta、蘋果、微軟和亞馬遜——也是如此。

　　但Equilar的分析顯示，在這些公司中，特斯拉是唯一一家董事最初獲得的股票獎勵在他們從這份兼職工作中賺取的巨額財富中發(fā)揮了如此巨大作用的公司。2018年至2024年期間，特斯拉董事的平均薪酬（包括4年的暫停薪酬）仍是Meta董事的2.5倍，后者是這七年期間收入第二高的董事。

　　特斯拉一位發(fā)言人在一份聲明中表示，公司董事的薪酬“并不過高，而是直接與股票表現(xiàn)和股東價值創(chuàng)造掛鉤”。聲明補充說，董事會成員為特斯拉提供了非凡的服務，并投入了“大量的時間和精力”，例如，他們在2024年參加了58次全體董事會或委員會會議。發(fā)言人表示，特斯拉董事會的會議頻率遠高于行業(yè)規(guī)范。

　　特斯拉董事會也用股票期權(quán)而不是股票來支付自己的薪酬，這是一種罕見的做法，受到一些公司治理專家的批評，因為它放大了董事的上行潛力，而沒有下行風險。Equilar發(fā)現(xiàn)，迄今為止，特斯拉的董事們已經(jīng)行使了數(shù)千萬或數(shù)億美元的期權(quán)，但仍持有類似數(shù)量的期權(quán)。

　　特斯拉發(fā)言人表示，期權(quán)為董事們創(chuàng)造了一種更具“風險”的激勵結(jié)構(gòu)，因為他們只有在股價上漲時才會得到補償。這位發(fā)言人說，其他公司的董事即使在股價下跌的情況下，“只要股價超過0美元”，也能獲得一些價值。

　　Equilar分析了“七巨頭”董事的現(xiàn)金和股票薪酬，得出了2018年至2024年的年平均值。Equilar排除了任何一年中離開董事會的成員，以確保這些人獲得全年的薪酬。

　　在這七年中，特斯拉董事的平均年薪為170萬美元，盡管在這段時間的大部分時間里，他們的薪酬都被暫停。Meta排名第二，接近68.5萬美元。亞馬遜最低，約為30.7萬美元。