隨著證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)推進(jìn)，從業(yè)人員的數(shù)量與結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生變化。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至11月23日，年內(nèi)證券行業(yè)從業(yè)人員凈流出數(shù)量達(dá)6872人，延續(xù)了近年來的收縮態(tài)勢(shì)。不過，與上年同期14343人的凈流出數(shù)量相比，今年以來行業(yè)從業(yè)人員流出速度有所放緩。同時(shí)，投資顧問（以下簡(jiǎn)稱“投顧”）人員數(shù)量實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)。

整體來看，截至11月23日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為32.95萬人。其中，從事一般證券業(yè)務(wù)的員工數(shù)量達(dá)20.56萬人，占從業(yè)人員總數(shù)的比例為62.4%。同時(shí)，一般證券業(yè)務(wù)也是年內(nèi)從業(yè)人員凈流出數(shù)量最多的業(yè)務(wù)條線，年內(nèi)凈流出6564人，較年初減少3.09%。

此外，證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量年內(nèi)也呈現(xiàn)顯著縮減態(tài)勢(shì)。證券行業(yè)共有證券經(jīng)紀(jì)人2.38萬人，年內(nèi)凈流出4587人，較年初減少16.15%。同期，保薦代表人、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員的數(shù)量分別較年初減少4.36%、11.3%。

對(duì)此，盤古智庫(kù)（北京）信息咨詢有限公司高級(jí)研究員余豐慧向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，證券行業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的調(diào)整，是行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必然結(jié)果。一方面，金融科技的深度應(yīng)用正重塑行業(yè)生態(tài)，在線交易、智能投顧的普及極大地提升了券商運(yùn)營(yíng)效率，降低了對(duì)基礎(chǔ)操作崗位和傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)人的依賴；另一方面，證券行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化、應(yīng)對(duì)傭金費(fèi)率下滑壓力，券商需持續(xù)優(yōu)化資源配置，謀求經(jīng)營(yíng)的提質(zhì)增效，優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，去除低效、冗余的崗位。

值得注意的是，在一般證券業(yè)務(wù)等條線從業(yè)人員數(shù)量持續(xù)下滑的同時(shí)，券商投顧和分析師的數(shù)量均保持著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，截至11月23日，券商投顧和分析師的從業(yè)人數(shù)分別為8.48萬人、5932人，分別較年初增加4459人、369人。

“投顧數(shù)量的增長(zhǎng)，與券商財(cái)富管理轉(zhuǎn)型進(jìn)程密切相關(guān)?！敝袊?guó)（香港）金融衍生品投資研究院院長(zhǎng)王紅英在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，單純的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)盈利空間較為有限。近年來，券商持續(xù)推進(jìn)自身業(yè)務(wù)模式向高附加值、覆蓋多元場(chǎng)景的綜合財(cái)富管理服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，專業(yè)的投顧人員隊(duì)伍是提升服務(wù)質(zhì)量的有力支撐。通過擴(kuò)大投顧隊(duì)伍，券商能夠進(jìn)一步為客戶提供精細(xì)化、定制化的陪伴式服務(wù)，更好地滿足客戶個(gè)性化資產(chǎn)配置需求。

目前，已有多家券商披露了自身在財(cái)富管理轉(zhuǎn)型方面的差異化戰(zhàn)略。例如，國(guó)信證券表示，公司以做好買方投顧為目標(biāo)，力爭(zhēng)通過深度陪伴和資產(chǎn)優(yōu)化配置，進(jìn)一步擴(kuò)大客戶資產(chǎn)保有規(guī)模，與此同時(shí)，公司積極應(yīng)用AI大模型等前沿技術(shù)，上線“智能投顧助手”，已為公司旗下超過3700名投顧人員賦能；長(zhǎng)城證券財(cái)富管理業(yè)務(wù)則以“研投顧一體化”為抓手，強(qiáng)化對(duì)客戶群體的分層管理和個(gè)性化服務(wù)，提升客戶活躍度與資產(chǎn)管理規(guī)模，增強(qiáng)客戶黏性。

“展望未來，證券行業(yè)人才結(jié)構(gòu)將逐步優(yōu)化，精通金融與科技的復(fù)合型人才、具備較強(qiáng)資產(chǎn)配置能力和豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的精英投資顧問等高價(jià)值從業(yè)人員將更受歡迎，而替代性強(qiáng)的基礎(chǔ)性崗位數(shù)量將持續(xù)收縮，專業(yè)人才的價(jià)值也將愈發(fā)凸顯?！庇嘭S慧進(jìn)一步表示。（本報(bào)記者 于 宏）