時(shí)間過去月余，但吳長江辭職一事余波未了。昨日上午，閻焱在其新浪微博發(fā)表感慨：“中國的民營企業(yè)為什么做不大，與企業(yè)的制度化，透明化管理關(guān)系極大。雷氏這幾年的發(fā)展順風(fēng)順?biāo)舜蔚慕?jīng)歷應(yīng)該是成長之痛。走出風(fēng)雨后的雷士應(yīng)該是更加成熟，更具競爭力。相信吳(長江)總本人也會(huì)汲取教訓(xùn)，完成由草莽英雄向成熟，自律的現(xiàn)代企業(yè)管理人的轉(zhuǎn)變。我們都期待著并堅(jiān)信著。”
吳長江是“被辭職”的
上周，吳長江對(duì)媒體坦露其“不想下船(離開公司)，但被逼下船”之意。隨后，媒體又披露了一封匿名郵件，矛頭直指繼任董事長、基金股東代表人閻焱，稱其刻意逼走創(chuàng)始人股東繼而上位，成為投資界一個(gè)“壞的先例”。受此影響，公司股價(jià)持續(xù)大跌。但閻焱解釋，吳長江接受有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查之事，對(duì)他本人及其他董事會(huì)成員來說都非常意外，按照香港上市公司相關(guān)規(guī)則，律師建議吳長江應(yīng)馬上辭掉。
吳回來需滿足三個(gè)條件
閻焱稱董事會(huì)并沒有對(duì)吳長江“關(guān)上門”，他完全可以回來，只要滿足三個(gè)條件：第一，必須跟股東和董事會(huì)解釋清楚被調(diào)查事件；第二，處理好所有上市公司監(jiān)管規(guī)則下不允許的關(guān)聯(lián)交易；第三是必須嚴(yán)格遵守董事會(huì)決議。
閻焱同時(shí)解釋，6月19日的股東大會(huì)未通過吳長江弟弟吳長勇進(jìn)董事會(huì)的提案，原因是吳長江沒有在港交所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出提名。“我們同意他弟弟進(jìn)董事會(huì)，他是大股東是可以提名的。”據(jù)了解，雷士照明董事會(huì)共有九個(gè)席位，吳辭職后可以再提名人選替代。
新總裁與施耐德無關(guān)
對(duì)于業(yè)界猜測的施耐德在事件中的相關(guān)作用，閻焱表示，辭職事件之前，董事會(huì)已決定吳長江只擔(dān)任公司董事長，而總裁一職要向市場招聘職業(yè)經(jīng)理人。閻焱說，現(xiàn)在臨危受命的總裁張開鵬，是閻焱在這輪總裁招聘面試中認(rèn)識(shí)的，其在應(yīng)聘者中得分最高。張開鵬在加盟雷士照明前，是施耐德中國區(qū)低壓終端運(yùn)營總監(jiān)，但現(xiàn)在張開鵬與施耐德毫無關(guān)系。（重慶晨報(bào)）