一項(xiàng)有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實(shí)際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，造成學(xué)歷與就業(yè)率“倒掛”現(xiàn)象。對(duì)此，不少企業(yè)表示，招聘中，很多研究生并沒有顯示出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，特別是理科研究生更是如此，這無(wú)疑加劇了研究生就業(yè)“高不成低不就”的現(xiàn)象。

　　數(shù) 據(jù)

　　研究生就業(yè)與學(xué)歷“倒掛”

　　人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，數(shù)據(jù)顯示，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬(wàn)，比2012年多19萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高。以往的初次就業(yè)率在70%以上，按照這個(gè)數(shù)字，加上往年未就業(yè)的學(xué)生，今年會(huì)有超過300萬(wàn)的大學(xué)生不能初次就業(yè)。

　　與此同時(shí)，來(lái)自中華英才網(wǎng)的一項(xiàng)有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實(shí)際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000元—4000元。在全國(guó)總體薪酬全線上漲的同時(shí)，碩士研究生的工資卻不升反降。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，揚(yáng)州不少高校前期的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，研究生的就業(yè)率只有本科生的一半，造成學(xué)歷與就業(yè)率“倒掛”現(xiàn)象。

　　調(diào) 查

　　月薪五千起成研究生共識(shí)

　　你的理想薪酬是多少？記者采訪了本市100多名研究生，結(jié)果顯示，月薪5000元起已成為大部分研究生的普遍共識(shí)，不少研究生甚至對(duì)3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在中心城市。

　　薪資5000元的依據(jù)是什么？今年畢業(yè)的揚(yáng)大文學(xué)院研究生俞婕表示，首先研究生自身培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)比較高，包括學(xué)費(fèi)以及年齡成本。“大學(xué)加上研究生要上7年，光學(xué)費(fèi)就要3萬(wàn)多，這還不算日常的生活費(fèi)。”俞婕給記者算了一筆賬。

　　“工資是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租個(gè)像樣的房子一個(gè)月就得2000元，物價(jià)也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規(guī)劃未來(lái)生活，攢錢買房子買車，結(jié)婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”揚(yáng)大商學(xué)院研究生嚴(yán)敏說(shuō)，她剛剛辭去了一份銷售顧問的工作，就是因?yàn)楣べY無(wú)法滿足對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。

　　中國(guó)技工并非僅在澳大利亞一國(guó)“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國(guó)等都越來(lái)越受歡迎。

　　德國(guó)聯(lián)邦職業(yè)教育與培訓(xùn)研究所和德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)與職業(yè)研究所最近共同發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，到2030年，德國(guó)技術(shù)人員的短缺量將達(dá)到100萬(wàn)。要補(bǔ)充短缺，除鼓勵(lì)學(xué)生完成職業(yè)教育外，引進(jìn)外籍專業(yè)技術(shù)員工必不可少。

　　為此，有些德國(guó)企業(yè)成立專門招聘、培訓(xùn)中國(guó)技工的部門。據(jù)德國(guó)勞工局不完全統(tǒng)計(jì)，在德中國(guó)技工總數(shù)早已超過3000多人。他們的工作領(lǐng)域主要集中在汽車維修工、水電工、電焊工等行業(yè)。目前，已經(jīng)有上百名中國(guó)人在德國(guó)漢堡空中客車總裝廠從事設(shè)備組裝、維修等技術(shù)工作。

　　分 析

　　人才擴(kuò)招，學(xué)歷縮水

　　對(duì)此，揚(yáng)大就業(yè)中心指導(dǎo)主任楊桂元分析，學(xué)歷越高期望值越高，總希望依靠高學(xué)歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認(rèn)為“高學(xué)歷”不代表“高能力”，很多崗位?？粕呀?jīng)“夠用”，且“性價(jià)比”好，沒有必要盲目“高消費(fèi)”。“研究生或本科生以高學(xué)歷自居，而用人單位開出的卻是?？粕拇觯┣箅p方存在一個(gè)‘檔次差’。”

　　“其次則是高校招生規(guī)模擴(kuò)張?zhí)?，師資力量、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等人才培養(yǎng)的軟硬件基礎(chǔ)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，結(jié)果必然導(dǎo)致高等教育學(xué)歷‘縮水’。”楊桂元介紹，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2003年我國(guó)研究生招生規(guī)模為26萬(wàn)人，至2013年已增至58.4萬(wàn)人，十年增長(zhǎng)了一倍多。

　　建 議

　　能力經(jīng)驗(yàn)更能吸引用人單位

　　前段時(shí)間，在揚(yáng)州大學(xué)的招聘會(huì)中，拜耳（中國(guó)）作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應(yīng)聘的學(xué)生排起了長(zhǎng)隊(duì)，其中不乏碩士生。但在招聘過程中，公司負(fù)責(zé)人卻表示，優(yōu)先考慮本科生。“舉例說(shuō)明，同樣挖一塊地，農(nóng)民也可以挖，大學(xué)生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質(zhì)的人來(lái)挖地不就是浪費(fèi)人才嗎？”公司負(fù)責(zé)人解釋。

　　“現(xiàn)在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應(yīng)聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉(zhuǎn)正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起。”一位研究生說(shuō)。

　　“在職場(chǎng)中，作為用人單位，我們開始抱著更為務(wù)實(shí)的態(tài)度，不再盲目地追求人才‘高消費(fèi)’。”拜耳公司江蘇分公司負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢(shì)，特別是理科研究生更是如此，這無(wú)疑帶來(lái)了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”的狀態(tài)，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，而不是學(xué)歷。”