人民網(wǎng)北京8月1日電 （高清揚(yáng)、薄晨棣）今日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，聚焦競業(yè)限制、福利待遇、社會保險(xiǎn)糾紛等問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。該司法解釋自9月1日起施行。
任何“不繳社保”的約定均無效
在社會保險(xiǎn)糾紛方面，該司法解釋明確了用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。
最高人民法院民一庭副庭長吳景麗表示，實(shí)踐中，用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的原因多樣，有的是出于降低用工成本的目的；有的以“社保補(bǔ)貼”的方式將現(xiàn)金發(fā)放給勞動者，由勞動者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等；也有部分勞動者群體參保意愿不強(qiáng)，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動不參加社會保險(xiǎn)。
對此，該司法解釋明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>
競業(yè)限制不可濫用
在競業(yè)限制方面，該司法解釋規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。
最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳表示，在明確競業(yè)限制不應(yīng)被濫用的同時(shí)，該司法解釋也規(guī)定，用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，用人單位無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動者違反競業(yè)限制約定會給用人單位帶來風(fēng)險(xiǎn)和損失，為保護(hù)用人單位的競爭優(yōu)勢，勞動者違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
衡平勞動者、用人單位雙方利益
該司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時(shí)間等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
此外，勞動合同法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資。最高人民法院民一庭二級高級法官張艷介紹，在實(shí)踐中，存在因不可抗力等客觀原因?qū)е聼o法訂立，或從事管理工作、負(fù)有訂立勞動合同職責(zé)的勞動者自己不訂立的情況。對此，該司法解釋規(guī)定，因不可抗力、勞動者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立書面勞動合同時(shí)，用人單位無需支付二倍工資。