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多方位開展創新爭優。以目標責任考核為標桿，以“一職工一貢獻、一部門一特色”為抓手，引導干部職工積極參與到崗位技能競賽，普惠金融宣傳、課題調研、打造特色、創新試點等工作中，激發個體的創造力和集體的智慧。開展支部黨建及黨建帶群團建、聯建聯創、結對幫扶、學習身邊典型、愛心捐助、志愿服務、雙包雙促、精準脫貧等，以勤學善思的學風、精進務實的作風、清正廉潔的行風，保障各項工作提質增效和進檔升級。開展文明科（室）、文明崗位、文明支行、黨員示范崗、女職工文明示范崗、文明職工、五好家庭、職工之家、青年文明號、十佳行員等創建活動，從大處著眼，從小處著手，從實處問效，提升干部職工關注社會、關愛他人的熱情和積極性，進一步增強社會責任感。
彰特色、顯成效 交付文明單位創建滿意答卷
近年來，商洛中支“抓班子、帶隊伍、促管理、創佳績”的創建目標得到全面實現。干部職工文明素質和創建水平有了較大提高，獲系統內各級文明單位4個，獲地方政府各級各類文明單位3個，特別是文明單位創建工作滋養和培植的優勢得到充分彰顯，中支先后獲得了“全國三八紅旗集體”、“模范職工之家”、“模范職工小家”；總行黨員活動室示范點；陜西省“文明單位標兵”等重要榮譽59項；有1人次獲得全國五一勞動獎章；22人次獲得總行“感動央行人物”、“優秀共產黨員”等廳局級以上榮譽稱號。這些榮譽的取得，猶如一塊塊基石，為商洛中支實現持續發展發揮奠基作用，2015年，在西安分行目標責任考核中，首次實現考核A級，進入陜西轄區先進行列。成為文明單位創建工作的最大成果，也更加激發了干部職工創建文明單位的熱情和自信。 |