籃協(xié)出臺限薪令，能否有效的遏制運動員薪金瘋漲的狀況？對此，昨天央視籃球著名解說嘉賓，國內籃球資深專家楊毅在接受本報記者采訪時直接給出自己的觀點：“各家具樂部沒有統(tǒng)一的審計制度，限薪令或將很難推行。 ”

　　審計制度制約限薪令推行

　　楊毅向本報記者透露，2009年中國籃協(xié)曾經提出“工資帽”的說法，但最后不了了之，究其原因就是各家具樂部沒有一個合理規(guī)范的審計制度，如果什么時候財務狀況能夠達到真正的清晰透明，那么限薪令才會有可能推行下去。

　　楊毅對記者說：“就目前各家的財務制度來看都不一樣，每家具樂部運營情況也不一樣，有的虧損有的有盈余。另外，每家具樂部在球員工資獎金，收入發(fā)票,以及俱樂部財務走賬情況都不相同。比如，一個球員的薪金，可能一份明賬一份暗賬，他到底拿了多少錢，誰也統(tǒng)計不出來，所以，如果沒有合理的審計制度，工資情況不透明，限薪令或將成為一紙空文。 ”

　　軍備競賽令各俱樂部不會一條心

　　另外，楊毅還從客觀上闡述了各家具樂部的心理狀況，他認為目前俱樂部之間不會一條心甘愿受制于限薪令，有的俱樂部依然想搞“軍備競賽”不斷地擴充大牌，從而達到一些市場需求，以及商業(yè)化推廣的目的。

　　楊毅說：“我敢說，像史密斯、馬丁、錢德勒、阿爾斯通、艾弗森等人他們來華打球，對球隊的成績提升作用不大，俱樂部更多的還是考慮商業(yè)化的運作，他們來華打短工就是為了撈金，俱樂部利用他們也可以包裝自己，比如眼下CBA贊助商商業(yè)品牌開發(fā)額度達到4個億是中超的好幾倍，這就是大牌運動員帶來的商業(yè)價值，他們帶動了整個聯(lián)賽的關注度，所以，從這個角度來講，某些國企運作的球隊不會放棄高薪引進的計劃的。 ”（新華網）