中新社北京7月11日電 (記者 李曉喻)近日中國多地上調了最低工資標準。有專家分析指出，該舉措在釋放更多消費潛力的同時，也使一些企業備感壓力，因此提升企業生產率和加快產業轉移越來越成為當務之急。

　　據公開資料顯示，目前中國已有包括北京、上海、天津、重慶、四川等在內的15個省、直轄市上調了2014年最低工資標準。其中，上海月工資最低標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元(人民幣，下同)和17元。

　　近年來，中國多地的工資標準“下限”一再提高。據人力資源和社會保障部數據，2013年全國有27個省、區、直轄市上調了最低工資標準，平均提高幅度達17%。中國政府計劃，到2015年絕大多數地區的最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　商務部國際貿易經濟合作研究院研究員白明接受中新社記者采訪時指出，與高收入者相比，中低收入者的消費潛力更大。在當前中國經濟下行壓力仍未緩解的情況下，提高最低工資標準有利于擴大消費，支撐經濟增長。

　　不過，對一些從事勞動密集型產品進出口業務的企業而言，最低工資標準上調可能不是個好消息。

　　在中國著名外向型經濟省份之一浙江，一家主要出口服裝、紡織等產品公司的總經理對中新社記者稱，每年該公司的勞動力成本都要漲15%-20%，現在其普通工人的工資約為3500元，已遠遠超過越南等東南亞國家水平，甚至高于東歐。

　　“最低工資標準上調一定要顧及企業的實際承受力。”對此，白明指出，中國各地上調最低工資標準應當分區域統籌，并逐步推進。不過，白明亦強調，勞動力成本上漲固然離不開政府的主動推動，但更重要的原因在于社會整體水平提高，致使勞動力的市場供求關系發生改變。

　　近年來，隨著勞動力由無限供給向有限供給轉變，“用工荒”在中國多地愈演愈烈，不少企業為了招到合適的員工，不得不提高工資水平。

　　在白明看來，在勞動力成本上漲成為大勢所趨的情況下，企業應當進一步提高勞動生產率，增加投資力度，通過提高生產自動化、機械化水平，減少對人力的依賴。此外，加速產業向其他地區轉移也是一條應對之道。白明認為，對某些行業企業而言，勞動力成本上漲實際上是“斷了產業不轉移的后路”。

　　值得注意的是，目前上調最低工資標準的省市多集中在經濟相對不發達的中西部地區。其中，內蒙古一類地區的月最低工資標準從1350元上調至1500元；貴州一類地區上調至每月1250元。

　　白明指出，這會讓中西部地區的農民工更愿意留在“家門口”就業，進一步倒逼沿海地區經濟轉型。(完)