本想著留學能“鍍金”，回國后也能更容易找到好工作。而記者發(fā)現(xiàn)，隨著留學隊伍的不斷壯大，感嘆國內(nèi)就業(yè)難的留學生也越來越多。

　　故事一：雖然進了“五百強” 但沒受到特別關(guān)照

　　西安女孩明怡2011年底從法國某大學的金融專業(yè)畢業(yè)，回國后去了廣州，現(xiàn)在在一家經(jīng)營國際貿(mào)易的外企做咨詢工作。“身邊的十幾個留學生朋友，我是唯一一個剛回國就工作的。”她說，雖然自己是留法學生，還進了世界五百強企業(yè)，但她表示工作離自己的預期還是有些差距。

　　據(jù)了解，臨畢業(yè)的一段時間，明怡一直在關(guān)注國內(nèi)的應(yīng)屆生求職網(wǎng)，并向近百家公司投遞了簡歷。最終，像大多數(shù)求職者一樣，她在經(jīng)歷了網(wǎng)上申請、筆試、面試的過程后，才有了自己的第一份工作。

　　到了公司之后，明怡發(fā)現(xiàn)公司里一多半都是留學生，國外“鍍金”的經(jīng)歷沒能為她帶來更多上司的關(guān)照。

　　故事二：“海待”兩年多 才找到滿意實習單位

　　嘉妮（化名）2011年從英國某名校畢業(yè)回到西安。歷時兩年多，她終于在今年元旦找到了一份某央企的項目策劃工作。

　　記者了解到，直到研究生畢業(yè)，嘉妮的成績一直在學校拔尖。讀研期間她一心想到花旗銀行工作，最終未果回國。

　　回國兩年來，嘉妮的父母、朋友一直在給她介紹工作。而她要么因為待遇看不上，要么覺得單位沒發(fā)展。

　　然而她并不知道，父母表面上支持女兒的決定，鼓勵她自己拿主意，但背地里沒有一天閑著。嘉妮的母親給記者簡單算了一下，在英國讀書兩年，每年的學費、生活費都各要十幾萬，加上額外的開銷，2年時間至少50萬投在了女兒身上。“我們不是要求她掙多少錢，但就算她每年能拿十萬，前5年也基本上等于自己給自己發(fā)工資了。”

　　對于這些，嘉妮并不知情。她很自信地告訴記者：“我這兩天每天都復習到一兩點，希望下個月能順利通過單位的入職考試。”

　　用人單位回應(yīng)：“海歸”吃苦能力下降 張口就要高待遇

　　記者日前來到高新區(qū)一家經(jīng)營消防器械的外企，負責人無奈地告訴記者，公司每年有三四次招聘，但已經(jīng)連續(xù)兩年不招留學生了。

　　這名負責人說，公司自2002年進入西安后，一直都有留學生加入。但近幾年入職的“海歸”不但語言能力越來越差，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)規(guī)劃也比國內(nèi)畢業(yè)生差很多。“公司是外企，有明確的晉升制度，而且待遇在西安算是不錯。可這幾年因為嫌待遇低而離職的留學生已經(jīng)有七八個。”該負責人說，過去的留學生都是從最基層的業(yè)務(wù)員干起，而近幾年的留學生普遍吃不了苦，而且張口就要高待遇，這讓公司很受不了。

　　留學專家說法：國內(nèi)企業(yè)更愿意要有工作經(jīng)驗的留學生

　　留學專家說，留學不等于高職位、高待遇。留學生應(yīng)從選擇學校、專業(yè)開始規(guī)劃，利用課余時間多進行工作實踐，回國后擺正求職心態(tài)，全面為自己“鍍金”。

　　陜西省留學服務(wù)中心主任關(guān)荷介紹，有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，只是憑著一時興趣來決定，直接導致所學專業(yè)在國內(nèi)用不上。

　　關(guān)荷說，近兩年越來越多的留學生在咨詢學校時就考慮到實習機會對回國發(fā)展的幫助，從能否參加兼職、能否提供實習機會來選擇學校。

　　采訪中，一位正在辦理學歷認證的留學生告訴記者，留學期間，她一直很努力地做兼職。“現(xiàn)在我還在讀本科，只能找到去商場專柜銷售的兼職，但是對我而言，卻是很難得的職業(yè)經(jīng)歷。”她說，畢業(yè)后，自己打算先進入當?shù)仄髽I(yè)并且取得一定職位，之后再歸國。

　　專家建議，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗的留學生，留學生可以從最基本的工作做起，比如公司職員、商店銷售等，利用課余時間提前工作，適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗有利于留學生養(yǎng)成正確的職業(yè)認識，對回國后的求職更有幫助。（西北信息報）