每年增加2000萬元專項經(jīng)費 優(yōu)秀教師享教授待遇

山東科大將人才隊伍建設(shè)列為“頭號工程”

　　以前，職稱評定是山東科技大學(xué)的一個老大難問題。隨著規(guī)模擴大，學(xué)校聘用了大批博士，職稱評定指標(biāo)嚴重不足，影響了職稱評定工作的正常開展和教師的積極性。面對這個難題，學(xué)校進行改革，首先是改兩年一評職稱為一年一評，其次是讓部分優(yōu)秀教師破格享受教授待遇。今年初，學(xué)校補上了2013年度職稱評定工作，40位講師晉升為副教授，15位副教授破格享受教授待遇。

　　學(xué)校黨委書記袁俊平說：“國內(nèi)高校競相轉(zhuǎn)入內(nèi)涵式發(fā)展的新一輪競爭，核心是人才的競爭，我們要趁著學(xué)校連續(xù)4年獲得國家科技進步獎，連續(xù)5年科研經(jīng)費超過2億元的好形勢，把人才隊伍建設(shè)作為‘頭號工程’，以一流人才求學(xué)校發(fā)展優(yōu)勢，突出學(xué)校辦學(xué)特色，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究水平、服務(wù)社會和文化傳承與創(chuàng)新的能力。”

　　2013年12月，山東科技大學(xué)首次召開人才工作會議，把人才隊伍建設(shè)列為學(xué)校工作的“頭號工程”，在學(xué)校引起了不小的轟動。年度校級人才建設(shè)專項經(jīng)費增加2000萬元；學(xué)校領(lǐng)軍人才，每人每年可獲得100萬元的支持經(jīng)費、30萬元的津貼；“長江學(xué)者”等高水平人才來校工作，學(xué)校提供60萬元的安家費、100萬元的科研啟動費；在學(xué)校職稱評定指標(biāo)緊張的情況下，個別高水平教師可享受教授待遇等，這些過去令教師關(guān)注的部屬高校的政策，在山東科技大學(xué)也變成了現(xiàn)實。

　　之后，學(xué)校陸續(xù)出臺了山東科技大學(xué)“領(lǐng)軍人才發(fā)展計劃”、“杰出青年培養(yǎng)計劃”、“創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃”等一系列文件，為加強人才隊伍建設(shè)建立了保障制度。

　　在人才自主培養(yǎng)上，山東科大計劃通過5至10年，重點培養(yǎng)10名左右處于國際國內(nèi)前沿領(lǐng)域、在教學(xué)和科研有重大成就或重大發(fā)現(xiàn)、具有成長為國家級專家潛力的領(lǐng)軍人才。在人才外部引進上，學(xué)校決定根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，大力引進高端優(yōu)秀人才。

　　校長任廷琦介紹，學(xué)校當(dāng)前正在廣泛調(diào)研和集中討論，準備再完善出臺山東科技大學(xué)“外聘教授管理辦法”、“引進高層次人才獎勵辦法”、“高層次人才服務(wù)管理辦法”、“人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”等文件，逐步建立起完備的人才隊伍建設(shè)制度體系。

　　(通訊員 劉培進)