本報拉薩5月25日電 （記者瓊達(dá)卓嘎）“組織沒有放棄我，這次回訪讓我徹底放下了思想包袱。”西藏拉薩市尼木縣某干部在縣紀(jì)委監(jiān)委開展回訪教育后，重新投入到鄉(xiāng)村全面振興一線工作中。尼木縣紀(jì)委監(jiān)委落實受處分干部回訪機制，根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)、處分類型、個人表現(xiàn)等要素，將受處分干部分為三類管理。對涉及群眾切身利益的受處分干部開展“每月一訪”，對存在思想波動的受處分干部實行“季度跟蹤”，對表現(xiàn)良好的受處分干部實施“年度評估”。
在具體實踐中，尼木縣紀(jì)委監(jiān)委在處分決定宣布時同步開展心理疏導(dǎo)，案件查結(jié)后制定專屬幫教方案，定期開展家訪掌握思想動態(tài)，安排業(yè)務(wù)骨干結(jié)對幫扶，重要崗位實施“二次上崗”考核。
“我們把回訪教育作為干部重塑的重要環(huán)節(jié)。”尼木縣紀(jì)委書記、監(jiān)委主任欒天介紹，當(dāng)?shù)赝ㄟ^建立“組織部門+所在單位+紀(jì)委監(jiān)委”三方聯(lián)評機制，動態(tài)記錄干部思想轉(zhuǎn)變、工作實績等指標(biāo)，將回訪結(jié)果與干部選拔任用掛鉤，讓受處分干部有機會改過自新。
《 人民日報 》（ 2025年05月26日 13 版）