本報(bào)訊 （通訊員 張芳玲）今年以來，洛南縣在干部人事檔案管理中，堅(jiān)持以《干部人事檔案工作條例》為基本遵循，以信息化為依托，嚴(yán)把材料入口關(guān)、任前審核關(guān)及檔案運(yùn)用關(guān)等“三個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部檔案管理，切實(shí)為選拔任用干部提供基礎(chǔ)信息支撐。
緊扣重點(diǎn)資料精核，嚴(yán)把材料入口關(guān)。洛南縣嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行檔案收集、歸檔、安全保密、查（借）閱等制度，不定期收集新形成的干部檔案材料，并對(duì)檔案原有材料和新補(bǔ)充材料進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)照核查。尤其在今年第二批檔案數(shù)字化建設(shè)過程中，對(duì)補(bǔ)充完善的檔案材料，精心甄別材料是否真實(shí)有效、填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否齊全等。做到歸檔材料文字清楚、印章清晰、手續(xù)完備，以維護(hù)干部人事檔案的政治性、嚴(yán)肅性和鮮活性。
緊盯重要信息細(xì)審，嚴(yán)把任前審核關(guān)。洛南縣堅(jiān)持“三必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點(diǎn)，從嚴(yán)執(zhí)行干部人事檔案審核工作的政策依據(jù)，注重材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，仔細(xì)甄別，全方位審核干部人事檔案信息。核查干部履歷、身份、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息是否準(zhǔn)確，前后記載是否一致，組織認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到認(rèn)定準(zhǔn)確、內(nèi)容翔實(shí)，從嚴(yán)把好任前檔案審核關(guān)。
緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)甄別，嚴(yán)把檔案運(yùn)用關(guān)。洛南縣堅(jiān)持把干部人事檔案審核結(jié)果貫穿到干部選拔任用全過程。在干部任用、職（等）級(jí)晉升、公開遴選、招錄調(diào)動(dòng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等重要事項(xiàng)中，檔案審核“先行一步”，對(duì)檔案信息認(rèn)定無(wú)問題的，按程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；凡重要材料缺失的，需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供相關(guān)材料，經(jīng)再審后無(wú)問題的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)在審核中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息涂改、材料存疑、信息前后記載不一致的，在未經(jīng)核準(zhǔn)前一律暫緩任用程序，堅(jiān)決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。