本報訊 （通訊員 柴明明 申 懿）今年以來，洛南縣全力優(yōu)化人才發(fā)展體制機制，打通人才向基層流動的“快車道”，確保人才下沉有方向、有保障。
　　洛南全面摸排全縣基層人才資源，分類建立黨政、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等六類人才信息庫，動態(tài)編制基層緊缺人才需求目錄，實時跟蹤有赴基層意向人才情況，構(gòu)建“需求—供給—服務(wù)”閉環(huán)。通過人才庫精準(zhǔn)識別基層管理人才300多人次，更新人才數(shù)據(jù)庫4批次，為人才下沉提供精準(zhǔn)信息支撐。
　　洛南將干部下沉促振興作為服務(wù)基層治理的重要抓手，根據(jù)需要通過縣級人才服務(wù)團(tuán)、科技特派員下派等形式，推動縣直單位專業(yè)技術(shù)人員到鎮(zhèn)、到村，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、村莊規(guī)劃、健康服務(wù)等方面問題，基層發(fā)展成效顯著提升。同時，健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，把人才政策向基層傾斜，完善基層人才評價體系，將參與服務(wù)基層成效與職稱評定、年度考核、評優(yōu)評先等掛鉤，激發(fā)人才扎根基層的積極性。