中新網1月21日電 人力資源社會保障部21日舉行2024年四季度新聞發布會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源社會保障部新聞發言人、政策研究司司長盧愛紅在會上表示，促進群眾增收，是提振消費、促進消費的重要基礎。做好促進就業、技能培訓、工資收入分配、社會保障等工作，與促進群眾增收特別是推動中低收入群體增收減負密切相關，人力資源社會保障部將扎實做好相關工作，推動提升消費能力和意愿。
主要包括四個方面：
一是穩定和擴大就業。有就業，才能有收入。就業是增加居民收入最直接的方式。人力資源社會保障部將更加突出就業優先導向，實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，精準有效推進就業政策落實，加強重點人群就業支持，加快提升就業服務質效。同時，高度關注、用心用情做好對就業困難人員的幫扶，確保零就業家庭至少一人實現就業。
二是加強職業技能培訓。提高勞動者技能，可以穩定增加收入。人力資源社會保障部將實施職業技能培訓行動，圍繞康養托育、先進制造、現代服務、新職業等就業容量大、供需矛盾突出的行業領域，聚焦農民工、離校未就業高校畢業生、登記失業人員、就業困難群體等群體，開展大規模開展職業技能培訓，提升勞動者就業能力，促進他們穩定增加收入。
三是完善工資收入分配制度。工資收入是勞動者的主要收入來源。人力資源社會保障部將圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強工資宏觀指導調控，健全最低工資標準評估調整機制，逐步提高最低工資占社會平均工資的比重，推動群眾工資收入合理平穩增長。持續完善工資指導線、企業薪酬調查和信息發布制度，加大對重點行業、重點群體薪酬分配指引服務。特別是加快構建以技能為導向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區域、行業推動開展區域性行業性工資集體協商，推行技能人才薪酬分配指引，推動實施技能人才起點薪酬制度，提高技能人才待遇水平。
四是健全社會保障體系。社會保障是民生保障安全網、收入分配調節器，可以穩定社會預期。人力資源社會保障部將深化社會保障制度改革，穩步推進基本養老保險全國統籌，健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社保制度，確保養老金按時足額發放，以更加充分可靠的社會保障減少勞動者后顧之憂。同時，適當提高退休人員基本養老金，更多向中低收入群體傾斜。提高城鄉居民基礎養老金，推進提升繳費水平和多渠道籌資，推動提高城鄉居民待遇水平。